當前位置：高考升學網 > 經濟政策 > 正文

白城大學生就業(yè)補貼怎么領取(附領取流程條件)

更新：2023-09-17 18:47:48 高考升學網

白城大學生就業(yè)補貼怎么領取，就業(yè)補貼每個地方都有不同的叫法，這是一種地方性政策，而且每個地方的具體規(guī)定都不一樣，想要了解的可以去當地的政府或者勞動就業(yè)局了解。以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、白城大學生就業(yè)補貼怎么領取

1、高校畢業(yè)生應持身份證等有效證明，到戶籍所在地公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記，領取就業(yè)失業(yè)登記證。

2、勞動保障部門設立的失業(yè)保險經辦機構受理高校畢業(yè)生領取失業(yè)補助金的申請，審核確認領取資格，核定失業(yè)補助金，負責發(fā)放失業(yè)補助金和調查統(tǒng)計、咨詢服務等工作。

二、白城大學生就業(yè)補貼領取條件

第一條大學生就業(yè)見補貼工作按照文件《吉林省就業(yè)見實施細則》要求開展。

第二條就業(yè)見，是指見人員根據本人意愿，到見單位進行一定期限的就業(yè)培訓，提升就業(yè)能力、促進就業(yè)的制度性計劃。

第三條就業(yè)見期限為3-12個月，最短不得少于3個月，最長不超過12個月。

第四條就業(yè)見人員，是指自愿參加就業(yè)見的離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及16-24歲失業(yè)青年。

離校2年內未就業(yè)是指距離畢業(yè)證書記錄的簽發(fā)時間不超過2年，且申請參加見前和見期間無用工備案、無用人單位為其繳納過社會保險(職工基本養(yǎng)老保險);

16-24歲失業(yè)青年是指按身份證注明的出生日期起，年滿16周歲-24周歲的申請見期間處于失業(yè)狀態(tài)且未繳納社會保險(停保三個月以上)的失業(yè)青年。

申請參加就業(yè)見人員需辦理登記失業(yè)且失業(yè)登記處于有效期內。每個人只能參加一次就業(yè)見。見單位在招募見人員時要嚴格按照以上要求來界定就業(yè)見人員是否符合條件。

第五條就業(yè)見單位，是指在我省依法注冊成立、合法經營、自愿接收見人員參加就業(yè)見、具備提供相應配套見服務、為見人員提供實崗鍛煉機會、并按照規(guī)定發(fā)放見補貼的吉林省內各類型企事業(yè)單位及社會組織。

第六條就業(yè)見考核。各見單位及負責考核人員，每個月末按時上報見人員考勤情況和見人員補貼領取表(銀行匯款憑證)，由人才中心綜合科匯總并上報市人社局財務，人社局財務根據月考勤情況將本月補貼匯入見單位賬戶。

第七條補貼申請。見單位申請就業(yè)見補貼應向市人才中心提供：參加就業(yè)見的人員名單、就業(yè)見協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件、畢業(yè)證書復印件、《吉林省就業(yè)見補貼申請表》、為見人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復印件等。

第八條補貼發(fā)放。就業(yè)見補貼按就業(yè)見人員實際參加就業(yè)見的天數計算。不足整月的，不超過15日(含15日)的不計入補貼發(fā)放范圍，超過15日的按整月計算。

對吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及中職畢業(yè)生參加就業(yè)見的單位，當地財政部門按照當地最低工資標準給予就業(yè)見補貼;對吸納其他16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見的單位，當地財政部門按照當地最低工資標準的60%給予就業(yè)見補貼。

自2019年起，對見期滿留用率達到50%以上，與留用人員簽訂1年以上勞動合同并為其繳納1年以上社會保險的見單位，每留用1人給予見單位2000元帶教補貼。

第九條就業(yè)見工作流程。

(一)就業(yè)見人員申請：提供高校畢業(yè)證書、身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件及復印件，并填寫就業(yè)見申請表;白城市暨洮北區(qū)人才交流中心審核，確定有參加就業(yè)見意愿的人員名單。

(二)就業(yè)見(基地)單位申請：將營業(yè)執(zhí)照原件及復印件、就業(yè)見崗位和數量及其專業(yè)人員要求信息、《就業(yè)見單位申請表》、《就業(yè)見單位協(xié)議書》提交至白城市暨洮北區(qū)人才交流中心;經人才中心初審、人社局審核后，確定就業(yè)見單位和就業(yè)見崗位信息，向高校畢業(yè)生和社會發(fā)布;

(三)白城市暨洮北區(qū)人才交流中心組織畢業(yè)生和就業(yè)見單位雙方對接洽談;

(四)就業(yè)見單位和就業(yè)見人員簽訂就業(yè)見協(xié)議書，就業(yè)見單位為就業(yè)見人員購買人身意外傷害保險，安排就業(yè)見人員參加崗位就業(yè)見，就業(yè)見人員每月享受約定的就業(yè)見基本生活補助。

第十條見人員管理。用人部門要加強對見生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，見生不得將接觸到的單位內部信息、資料向外泄漏。對違反單位有關規(guī)定、作風散漫、表現不好的見生，部門可隨時取消見資格。對于經常請假、長期請假見人員，見單位有權終止見合同。白城市暨洮北區(qū)人才交流中心隨時檢查、監(jiān)督就業(yè)見人員在崗情況。

第十一條見單位監(jiān)督。對虛報、謊報就業(yè)見人員名單和就業(yè)見人員見期限，騙取、套取就業(yè)見補貼資金以及扣發(fā)、截留就業(yè)見人員基本生活補助等違法違紀現象，一經發(fā)現，立即取消就業(yè)見單位資格，并對有關單位和有關責任人報請有關部門追究相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。