白城大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取，就業(yè)補(bǔ)貼每個(gè)地方都有不同的叫法，這是一種地方性政策，而且每個(gè)地方的具體規(guī)定都不一樣，想要了解的可以去當(dāng)?shù)氐恼�府或者勞�?dòng)就業(yè)局了解。以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、白城大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取

1、高校畢業(yè)生應(yīng)持身份證等有效證明，到戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證。

2、勞動(dòng)保障部門設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理高校畢業(yè)生領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的申請，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格，核定失業(yè)補(bǔ)助金，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金和調(diào)查統(tǒng)計(jì)、咨詢服務(wù)等工作。

二、白城大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼領(lǐng)取條件

第一條大學(xué)生就業(yè)見補(bǔ)貼工作按照文件《吉林省就業(yè)見實(shí)施細(xì)則》要求開展。

第二條 就業(yè)見，是指見人員根據(jù)本人意愿，到見單位進(jìn)行一定期限的就業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)能力、促進(jìn)就業(yè)的制度性計(jì)劃。

第三條就業(yè)見期限為3-12個(gè)月，最短不得少于3個(gè)月，最長不超過12個(gè)月。

第四條 就業(yè)見人員，是指自愿參加就業(yè)見的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及16-24歲失業(yè)青年。

離校2年內(nèi)未就業(yè)是指距離畢業(yè)證書記錄的簽發(fā)時(shí)間不超過2年，且申請參加見前和見期間無用工備案、無用人單位為其繳納過社會(huì)保險(xiǎn)(職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn));

16-24歲失業(yè)青年是指按身份證注明的出生日期起，年滿16周歲-24周歲的申請見期間處于失業(yè)狀態(tài)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)(停保三個(gè)月以上)的失業(yè)青年。

申請參加就業(yè)見人員需辦理登記失業(yè)且失業(yè)登記處于有效期內(nèi)。每個(gè)人只能參加一次就業(yè)見。見單位在招募見人員時(shí)要嚴(yán)格按照以上要求來界定就業(yè)見人員是否符合條件。

第五條就業(yè)見單位，是指在我省依法注冊成立、合法經(jīng)營、自愿接收見人員參加就業(yè)見、具備提供相應(yīng)配套見服務(wù)、為見人員提供實(shí)崗鍛煉機(jī)會(huì)、并按照規(guī)定發(fā)放見補(bǔ)貼的吉林省內(nèi)各類型企事業(yè)單位及社會(huì)組織。

第六條就業(yè)見考核。各見單位及負(fù)責(zé)考核人員，每個(gè)月末按時(shí)上報(bào)見人員考勤情況和見人員補(bǔ)貼領(lǐng)取表(銀行匯款憑證)，由人才中心綜合科匯總并上報(bào)市人社局財(cái)務(wù)，人社局財(cái)務(wù)根據(jù)月考勤情況將本月補(bǔ)貼匯入見單位賬戶。

第七條補(bǔ)貼申請。見單位申請就業(yè)見補(bǔ)貼應(yīng)向市人才中心提供：參加就業(yè)見的人員名單、就業(yè)見協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、《吉林省就業(yè)見補(bǔ)貼申請表》、為見人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等。

第八條補(bǔ)貼發(fā)放。就業(yè)見補(bǔ)貼按就業(yè)見人員實(shí)際參加就業(yè)見的天數(shù)計(jì)算。不足整月的，不超過15日(含15日)的不計(jì)入補(bǔ)貼發(fā)放范圍，超過15日的按整月計(jì)算。

對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及中職畢業(yè)生參加就業(yè)見的單位，當(dāng)?shù)刎?cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見補(bǔ)貼;對吸納其他16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見的單位，當(dāng)?shù)刎?cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予就業(yè)見補(bǔ)貼。

自2019年起，對見期滿留用率達(dá)到50%以上，與留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)的見單位，每留用1人給予見單位2000元帶教補(bǔ)貼。

第九條就業(yè)見工作流程。

(一)就業(yè)見人員申請：提供高校畢業(yè)證書、身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件及復(fù)印件，并填寫就業(yè)見申請表;白城市暨洮北區(qū)人才交流中心審核，確定有參加就業(yè)見意愿的人員名單。

(二)就業(yè)見(基地)單位申請：將營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、就業(yè)見崗位和數(shù)量及其專業(yè)人員要求信息、《就業(yè)見單位申請表》、《就業(yè)見單位協(xié)議書》提交至白城市暨洮北區(qū)人才交流中心;經(jīng)人才中心初審、人社局審核后，確定就業(yè)見單位和就業(yè)見崗位信息，向高校畢業(yè)生和社會(huì)發(fā)布;

(三)白城市暨洮北區(qū)人才交流中心組織畢業(yè)生和就業(yè)見單位雙方對接洽談;

(四)就業(yè)見單位和就業(yè)見人員簽訂就業(yè)見協(xié)議書，就業(yè)見單位為就業(yè)見人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，安排就業(yè)見人員參加崗位就業(yè)見，就業(yè)見人員每月享受約定的就業(yè)見基本生活補(bǔ)助。

第十條 見人員管理。用人部門要加強(qiáng)對見生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，見生不得將接觸到的單位內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反單位有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的見生，部門可隨時(shí)取消見資格。對于經(jīng)常請假、長期請假見人員，見單位有權(quán)終止見合同。白城市暨洮北區(qū)人才交流中心隨時(shí)檢查、監(jiān)督就業(yè)見人員在崗情況。

第十一條 見單位監(jiān)督。對虛報(bào)、謊報(bào)就業(yè)見人員名單和就業(yè)見人員見期限，騙取、套取就業(yè)見補(bǔ)貼資金以及扣發(fā)、截留就業(yè)見人員基本生活補(bǔ)助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消就業(yè)見單位資格，并對有關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人報(bào)請有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、白城大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼相關(guān)文章推薦

（一）、2022年白城大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策,白城應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼