肇慶申請租房補貼流程和材料2025最新政策規(guī)定

房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的肇慶租房補貼申請指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、肇慶申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生;

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續(xù)

1、大學(xué)生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動就業(yè)管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項資金支出戶”;

4、勞動就業(yè)管理局撥付到大學(xué)生在銀行開設(shè)的賬戶。

二、肇慶畢業(yè)生租房補貼政策

1

實行落戶“零門檻”促進就業(yè)。

全面取消城鎮(zhèn)落戶限制，在肇合法穩(wěn)定居住、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員均可申請在我市城鎮(zhèn)落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫(yī)療、就業(yè)等公共服務(wù)。

2

激勵勞動者穩(wěn)定就業(yè)。

對在我市主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)企業(yè)首次就業(yè)或者重新返肇就業(yè)，且按規(guī)定繳納社保6個月的勞動者（以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”），給予一次性1000元就業(yè)補助。

3

實施安居工程保障就業(yè)。

對“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬元、大專畢業(yè)生1.5萬元、中職技工院校畢業(yè)生1萬元的標(biāo)準給予一次性購房補貼。本條購房補貼，每人限領(lǐng)一次。

4

扶優(yōu)做強人力資源機構(gòu)服務(wù)就業(yè)。

每年認定一批在肇注冊的人力資源服務(wù)龍頭機構(gòu)，對推薦勞動力在我市企業(yè)就業(yè)貢獻突出的，給予50-200萬元一次性獎補資金。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)到市外跨區(qū)域為我市企業(yè)招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的在肇注冊人力資源服務(wù)機構(gòu)，按400元/人標(biāo)準給予在肇職業(yè)介紹補貼，對超出上年度推薦就業(yè)人數(shù)基數(shù)的增量部分給予機構(gòu)100元/人獎補。

5

調(diào)動各類市場要素保障用工。

對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的村（居）委員會，按400元/人給予推薦就業(yè)補貼。鼓勵企業(yè)開展“以老帶新”招工，在企業(yè)給予老員工推薦新員工獎補的基礎(chǔ)上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的，再給予老員工300元/人推薦就業(yè)補貼。開通企業(yè)招工綠色通道，定期為我市主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)符合條件的企業(yè)組織專場招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”，按500元/人標(biāo)準給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼。

6

深化校企合作定向培養(yǎng)。

鼓勵本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校開設(shè)符合主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)方向的專業(yè)訂單班。對入讀專業(yè)訂單班的學(xué)生，承諾留在我市主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂相關(guān)協(xié)議的，給予一次性資助3000元。鼓勵本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校新開設(shè)或新建設(shè)符合主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)方向的相關(guān)專業(yè)和專業(yè)集群，給予院校20-200萬元一次性補貼。

7

實行在肇頂崗（跟崗）實獎勵。

鼓勵大中專、技工院校組織推介畢業(yè)年度學(xué)生在我市主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)企業(yè)實，實學(xué)生數(shù)量達到一定規(guī)模且實時間達6個月以上的，對符合規(guī)定條件的院校按300元/人標(biāo)準給予獎勵。

8

激勵畢業(yè)生留肇就業(yè)。

本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校當(dāng)年度畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)并按規(guī)定繳納社保6個月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數(shù)占比均數(shù)為基數(shù)（存量），對超出基數(shù)部分（增量）按2000元/人的標(biāo)準給予院校獎勵。

9

鼓勵企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。

鼓勵支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才認定評定、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等工作，符合條件的按規(guī)定給予補貼。支持主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開發(fā)適用于本產(chǎn)業(yè)集群的職業(yè)技能評價體系。

10

營造良好企業(yè)用工氛圍。

加大我市重點企業(yè)形象品牌宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際適當(dāng)提升員工薪酬福利、改善工作環(huán)境，做好企業(yè)員工子女義務(wù)教育工作，增強產(chǎn)業(yè)工人認同感和歸宿感。每年開展最強肇慶工匠、最美務(wù)工人員、優(yōu)秀農(nóng)民工等表揚活動，給予獎勵并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產(chǎn)業(yè)工人的先進事跡，開展“肇就業(yè)·我自豪”等活動，營造留肇來肇在肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

“主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)”企業(yè)

目前是指“4+4”產(chǎn)業(yè)（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細化工），今后企業(yè)分類名單由市工信局根據(jù)我市主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況界定。

本措施配套實施工作指引由市人社局牽頭會同市財政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投資促進局等部門負責(zé)制定。以上政策措施如有重疊、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行，本措施自2022年2月1日起實施，有效期限3年。

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