2019年深化人才發展體制機制改革作出重要指示

近平就深化人才發展體制機制改革作出重要指示強調

　　加大改革落實工作力度

　　讓人才創新創造活力充分迸發

　　劉云山出席座談會并講話

　　新華社北京5月6日電　日前作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

　　5月6日，政治局常委、中央書記處書記劉云山在北京出席學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會并講話。新華社記者饒愛民攝

　　學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會6日在京召開。政治局常委、中央書記處書記劉云山在座談會上指出，重要指示深刻闡明了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，就深化人才發展體制機制改革、進一步做好人才工作提出明確要求，要認真學習領會、很好貫徹落實。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。要圍繞協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞貫徹落實新發展理念，圍繞實施國家重大戰略和重大工程，推進人才發展體制機制改革，實現人才發展與經濟社會發展深度融合。要加快構建更加科學高效的人才管理體制，遵循規律和人才成長規律，轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，更好激發人才創新創造活力。要強化問題導向、注重精準施策，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感。堅持黨管人才是人才制度優勢的集中體現，各級黨委要樹立強烈的人才意識，加強對人才工作的組織領導，改進黨管人才的方式方法，健全聯系專家工作制度，切實做好團結、引領、服務工作。各級領導干部要真誠同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發揮聰明才智創造良好條件。希望廣大人才增強國家擔當和社會責任，帶頭弘揚，用模范行動影響和帶動全社會。

　　政治局委員、中央組織部部長趙樂際傳達了的重要指示并講話。他說，要深入學關于人才工作的重要指示精神，按照中央部署要求，結合各地各部門實際，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》創造性地貫徹好、落實好。要堅持黨管人才原則，充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵中的主導作用，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。

　　今年3月21日，印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》全文公布。《意見》明確了深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。

　　座談會上，江蘇省、河南省、四川省和深圳市黨委組織部長，科技部、中科院、中國商飛公司、浙江大學黨委（黨組）負責同志，北京生命科學研究所負責人作交流發言。

　　中央人才工作協調小組成員，各省區市和新疆生產建設兵團、副省級城市黨委組織部部長，中央和國家機關各部委、各人民團體有關負責同志，各中管金融企業、部分國有重要骨干企業和高校黨委（黨組）有關負責同志，軍隊有關部門負責同志參加會議