教師工資改革最新消息：中小學(xué)教師職稱制度改革時間表公布

　　9月7日在中小學(xué)教師職稱制度改革電視電話會議上獲悉，會議明確中小學(xué)教師職稱制度改革時間表，12月底前，各省改革實施方案報人力資源社會保障部、教育部審批，完成人員過渡和首次評審，經(jīng)過2年左右的努力，實現(xiàn)常態(tài)化評審，新制度完全入軌。

　　“設(shè)置正高級職稱，改變過分強調(diào)論文、學(xué)歷傾向，同行專家評審為基礎(chǔ)的評價機制，職稱評審與崗位聘用相結(jié)合。”8月26日的國務(wù)院常務(wù)會議決定，全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，為基礎(chǔ)教育發(fā)展提供人才支撐。

　　人社部、教育部日印發(fā)的《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》指出，深化中小學(xué)教師職稱制度改革圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會和業(yè)內(nèi)認可、覆蓋各類中小學(xué)教師的評價機制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。

　　在中小學(xué)教師中增設(shè)正高級職稱，是改革的一大亮點和突破，也是一項大的政策調(diào)整。人社部副部長張義珍表示，各地要按照培養(yǎng)和造就教育家的政策導(dǎo)向評價好正高級教師，堅持高標準、少而精，嚴格控制數(shù)量，確保質(zhì)量，樹立中小學(xué)教師發(fā)展標桿和楷模，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，帶動形成一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學(xué)教師隊伍。

　　據(jù)了解，2009年1月，經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議同意，山東省濰坊市、吉林省松原市和陜西省寶雞市開展了中小學(xué)教師職稱制度改革試點。2011年9月，為進一步積累經(jīng)驗，探索解決改革試點中遇到的突出問題，國務(wù)院常務(wù)會議研究決定，全國各省、自治區(qū)、直轄市各選擇2-3個地級市，開展中小學(xué)教師職稱制度改革擴大試點工作。

　　據(jù)悉，擴大試點過程中，329.3萬名中小學(xué)教師進行了職稱（職務(wù)）過渡，按照新的評價標準和辦法新晉升正高級教師806名，高級教師3.98萬名。（新華網(wǎng)）

教師工資套改對照表

　工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調(diào)資的漲幅

　　注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查“二、薪級工資”中該級的標準是多少元。

　　一、崗位工資(元)

　　中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

　　二、薪級工資

　　注：共65級，61-65級工資標準略。 各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級

　　三、薪級工資套改表

　　教師工資套改說明

　　首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

　　一、崗位工資

　　這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

　　二、薪級工資

　　這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時間、職稱任職時間有關(guān)，也是查對的，

　　1、計算：

　　任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”

　　套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時間-間斷工齡]

　　2、根據(jù)以上計算得出結(jié)果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

　　上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。

　　附：1)、工資套改標準對照表

　　2)、薪級工資查詢表

　　本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

　　其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)

　　用工改后的基本工資-工資前兩項(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

　　三、績效工資

　　省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

　　四、津貼工資

　　艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒有。

　　五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。

　　中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調(diào)整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

　　說明:

　　中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ;

　　任現(xiàn)職時間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時的年份;

　　任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級教師，

　　“任前職時間”就是指你開始任中學(xué)二級教師時的年份;

　　間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;

　　任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;

　　地方補貼--------由于各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。