經濟新常態倒逼大學生就業觀(二)

有新項目要建立，我們肯定要招聘一批新來的學生。

新疆農業大學學工部部長、學生處處長張旭輝認為，新常態下，企業發展遇到新情況，會傳導到畢業生求職這個問題上來，這對畢業生來說是個很大挑戰。

工資待遇漲了但要求更高了

在新疆日前舉辦的幾場校園招聘會現場，記者看到，企業給畢業生們開出的工資待遇并不低。

“我在招聘現場轉了一圈，發現工資待遇比去年高了。”新疆農業大學畢業生張麗對記者說，“不是經濟新常態了嗎，原來以為企業會降低待遇，沒想到待遇沒降反升了。”

“有雙休，月工資3080元，交社保，各種福利待遇優厚。”這是在雙選會現場，一家企業打出的給畢業生的工資待遇條件。

“企業待遇都還不錯。”畢業生陳建超對記者說，“我的心理工資區間在2500元到3000元之間，畢竟剛開始工作，期望過高待遇也不現實。”

談到今年雙選會上企業工資待遇的變化，在雙選會現場的新疆維泰開發建設（集團）股份有限公司的王女士對記者說：“雖然經濟進入新常態，但隨著物價的變化，以及其他因素的影響，畢業生的待遇和去年比提高了不少。即便如此，想找到想要的人才，還是不容易。”

“雖然企業面臨不小的壓力，但畢業生的工資不能降。”某企業的人才招聘主管趙先生對記者說，“生活成本擺在面前，工資待遇如果比去年低，肯定招不到畢業生。”

記者在采訪中注意到，與去年相比，雖然企業提高了畢業生的工資待遇，但對畢業生的要求也提高了不少。有的企業明確要求畢業生須從一線干起，還有的企業對畢業生實踐動手能力提出了更高要求。

就業觀念也要進入“新常態”

經濟新常態下，畢業生就業也進入了新常態。那么，是不是畢業生就業就只有困難呢？采訪中，記者現場采訪了解到的答案是否定的。

“我知道‘