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山東省工傷職工勞動能力鑒定現場管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為加強勞動能力鑒定現場管理，提高工作效率，提升鑒定質量，促進勞動能力鑒定工作制度化、科學化、規范化建設，保證鑒定的公、公正，根據《工傷保險條例》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源社會保障部 國家衛生和計劃生育委委員令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（魯政發〔2011〕25號）等有關規定，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內集中進行的工傷職工勞動能力初次鑒定、復查鑒定、復核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條 勞動能力鑒定委員會負責組織、實施轄區內的勞動能力鑒定現場管理工作，為工傷職工營造安全、有序的勞動能力鑒定環境。

第四條 勞動能力現場鑒定工作應當逐步提高信息化建設水，勞動能力現場鑒定程序應當簡捷、方便。

第二章 場地設施

第五條 勞動能力現場鑒定場地應當設在有條件的醫療機構。勞動能力鑒定機構應當與醫療機構簽訂服務協議，明確雙方權利和義務。

第六條 勞動能力鑒定現場應當具有相對獨立的管理區域，包含身份核驗區等候區、檢查室等功能區和功能室，并張貼醒目功能標識牌、路徑指示牌。

勞動能力鑒定現場應當根據勞動能力鑒定工作需要配備身份核驗設備、攝錄像設備、觀片燈、聽診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機、復印機、掃描儀、傳真機、打印機等常用辦公設備；具備安全、高效的網絡系統。

勞動能力現場鑒定場地應當配置監控錄像系統，鑒定區域全程錄像，錄像資料保存時間不少于2年。

第七條 勞動能力鑒定機構應當探索建立現場鑒定信息綜合管理服務臺，借助信息化鑒定工具完成現場鑒定的組織實施工作，逐步實現勞動能力現場鑒定工作的全程信息化。

第八條 勞動能力鑒定現場應當明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀律等規定，張貼勞動能力鑒定現場注意事項等。

第三章 人員配備

第九條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現場應當統一佩戴身份標識，勞動能力鑒定專家應當穿著醫務工作服。

第十條 勞動能力鑒定委員會應當根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準規定的門類和醫學分科及參加鑒定的工傷職工數量配備勞動能力鑒定專家和工作人員，保證勞動能力現場鑒定工作有序開展。

對于勞動能力鑒定現場的突發情況應當有應急處置預案。

第四章 現場流程

第十一條 勞動能力鑒定專家和工作人員應當在勞動能力鑒定開始前到達勞動能力鑒定現場。

第十二條 勞動能力鑒定委員會應當根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準規定的門類和醫學分科進行分組；屬于復合損傷或者傷情較為復雜的，應當分別注明所涉及醫學分科。

第十三條 工傷職工應當根據勞動能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動能力鑒定所需相關資料，經工作人員確認本人身份后依序進入等候區。

第十四條 進入等候區的工傷職工應當服從勞動能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導進入相應檢查室，接受勞動能力鑒定專家現場查體面檢。陪同人員應當根據工作人員引導在等候區等待，非經工作人員允許不得進入勞動能力鑒定檢查室。

第十五條 專家應當對照申請表中的鑒定項目，結合工傷認定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經過，根據鑒定工作需要進行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十六條 勞動能力鑒定專家檢查結束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人應當及時離開勞動能力鑒定現場。

勞動能力鑒定專家組根據鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補充醫學資料或進一步檢查的，工傷職工或用人單位應當按照勞動能力鑒定專家組要求，在指定時間內補充醫學資料或完成全部檢查。補充醫學資料和進一步檢查期間，所需時間不計入作出勞動能力鑒定結論時限。

第五章 管理監督

第十七條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現場應當遵守以下勞動能力鑒定工作規范要求：

（一）身份標識明顯、著裝規范、儀容整潔、精神飽滿；

（二）應當將手機等通信設備統一進行管理；

（三）不得向勞動能力鑒定利害關系人透露專家信息，對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應當保密，不得私自拆閱和復制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料；

（四）不得向勞動能力鑒定利害關系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見；

（五）不得對工傷職工傷情的治療情況進行評價或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人誤解的行為。

第十八條 勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應當對其批評教育，責令改正；情節嚴重的，應當要求其退出勞動能力鑒定現場，并依照有關規定處理；構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：

（一）利用職務或工作之便收受當事人財物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；

（三）玩忽職守、無正當理由不履行職責的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結論公公正的其他情形。

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山東省人事人才互聯網服務系統入口：http://hrss.shandong.gov.cn/山東省創業帶動就業扶持資金管理辦法（草案）第一章 總 則 第一條 為加強創業帶動就業扶持資金管理，確保資金使用規范高效，根據《山東省人民政府關于進一步穩定和擴大就業的若干意見》（魯政發〔2018〕30號）、省委經濟運行應急保障指揮部《保居民就業工作方案》（〔2020〕20號）、《山東省人民政府印發關于積極應對...查看更多

(二)、山東省人事人才互聯網服務系統：http://hrss.shandong.gov.cn/

山東省人事人才互聯網服務系統：http://hrss.shandong.gov.cn/山東省職稱評審管理服務實施辦法（草案）第一章 總 則第一條 為進一步規范職稱評審程序，加強職稱評審管理，優化職稱評審服務，提升職稱評審工作質量和水，根據《辦公廳 國務院辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發〔2016〕77號）、《職稱評審管理暫行規定》（人力資源社會保障部令第40號）、...查看更多

(三)、山東人事人才互聯網服務系統入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html

山東人事人才互聯網服務系統入口：http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/b/a/wwba_count.html 系統進入“可申報年度系列列表”，按屏幕提示內容依次選擇正確信息后，點擊【我要申報】，系統進入職稱評審個人信息錄入頁面，請按下列順序依次填報。1、點擊【基礎信息】選項，按屏幕提示依次錄入個人信息。其中“組織機構代碼”填寫申報人所在單位注冊時使用的組織機構代碼...查看更多

(四)、當今企業要加強人事管理以防人才流失

在傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使基層員工能積極主動創造性地開展工作。而在管理形式上也有以下區別：　　傳統的人事管理屬于靜態管理，也就是說，當一名員工進入一個單位，經過人事部門必要的培訓后，安排到一個崗位，完全由員...查看更多

(五)、同志在全區銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話

同志在全區銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話<>同志們：這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實施人才強行戰略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發展提供強大的人才保證和...查看更多

(六)、人事局長在人才規劃編制工作會議上的講話

人事局長在人才規劃編制工作會議上的講話今天我們在這里召開全市“十一五”人才規劃編制工作會議，這次會議是經市人才開發暨知識分子工作領導小組同意召開的，是我市一次以人才規劃編制工作為主題召開的專題會議，體現了在國家、省、市人才工作會議后市委、市政府對人才開發工作的高度重視。這次會議的主要任務是提高認識，明確分工，廣泛動員，為切實做好我市“十一五”人才規劃編制工作打下堅實基礎。會議印發了《××市“十一五...查看更多

(七)、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話

在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話同志們：這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議是一次重要的會議。會議的主要任務是貫徹全國、全省人才工作，組織部長、人事廳（局）長及老干部工作會議精神，總結XX我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時期全市組織人事和老干部工作。會后，請大家認真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我著重圍繞建設一支高素質的干部...查看更多

(八)、人事人才管理會上市長講話

人事人才管理會上市長講話一、充分肯定全市人事人才工作的成績一是公務員隊伍建設邁出了新的步伐。以《公務員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務員隊伍建設。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門職競崗交流工作得到了探索，并取得實質性的進展。二是在人才引進、培養和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的.萬人增加到底的.萬人，均增長...查看更多

(九)、成都社會人才人事檔案已經實現電子化 畢業生你知道嗎？

成都社會人才人事檔案全國率先實現電子化　　&ldquo;成都市人才流動服務中心社會人才人事檔案電子化服務&rdquo;進行了項目竣工驗收，這意味著成都市在全國首先完成社會人才人事檔案的標準化、數字化、電子化建設。據悉，該項目通過政府采購、公開招標，自1月30日起正式實施，至11月26日已完成成都市本級社會人才人事檔案電子化的全部內容。　　社會人才人事檔案電子化，主要是在分類整理庫存檔案的...查看更多

(十)、瑞安人才市場的人事檔案過半在“沉睡”

&ldquo;要評職稱了，可檔案找不到在哪兒?&rdquo;這兩天，市民黃小姐四處奔波，為尋找自己的檔案著急上火。記者從市人才市場管理辦公室了解到，像黃小姐這樣的人還真不少，在其保管的5.1萬余份人事檔案中，竟有2.6萬余份檔案從來無人問津。　　市人才市場管理辦公室有關專業人士介紹，人事檔案其實很重要，它對工作調動、轉正定級、工齡連續計算等皆有作用，棄檔可影響前途。過半檔案&ldquo;沉...查看更多

第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現場鑒定秩序的；

（五）對專家及工作人員人身安全進行威脅的；

（六）影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

第六章 附 則

第二十條 山東省工傷職工勞動能力鑒定確認事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現場管理參照本辦法執行。