<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 計劃生育 > 正文

    2025年晉城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),晉城產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

    更新:2023-09-14 20:52:04 高考升學(xué)網(wǎng)

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于晉城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!

    01

    產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。

    各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。

    孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

    而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);

    若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

    哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi),則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放;

    如果超過六個半月的假期,則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

    而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,則男方滿25周歲,女方滿23周歲成婚的,在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,在此期間,雙方的工資、獎金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

    而晚育則指女方24周歲。

    后生產(chǎn)的第一胎,規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

    在此期間,工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

    02

    生育津貼政策規(guī)定

    1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè)。

    2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

    03

    產(chǎn)假生育津貼的計算

    生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

    繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),即五險一金的扣除基數(shù)。

    社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月均值計算的,也就是上一個年度的均工資,包括年終獎、津貼、獎金等。

    北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。

    舉例說明:

    你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個寶寶,單位員工的上一社保年度月均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社保基金支付。

    由于你的工資高于單位員工的均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

    需要注意的是,生育津貼是不扣個人所得稅的。

    相關(guān)文章
    亚洲精品无码日韩国产不卡av| 亚洲精品国产免费| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 亚洲成aⅴ人在线观看| 西西人体44rt高清亚洲 | 亚洲日韩人妻第一页| 亚洲国产成人久久综合区| 激情无码亚洲一区二区三区| 日本亚洲欧美色视频在线播放 | 亚洲国产视频久久| 亚洲乱码在线观看| 日韩亚洲国产综合高清| 亚洲中文字幕无码久久| 亚洲欧洲AV无码专区| 亚洲AV无码专区国产乱码不卡| 亚洲av永久无码天堂网| 国产成人人综合亚洲欧美丁香花| 亚洲欧美在线x视频| 无码专区一va亚洲v专区在线| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久 | 精品亚洲成A人无码成A在线观看| 亚洲成a人片7777| 中文字幕在线日亚洲9| 亚洲精品无码专区在线播放| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 亚洲AⅤ视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲Aⅴ香蕉 | 亚洲制服丝袜在线播放| 日本亚洲色大成网站www久久| 亚洲国产熟亚洲女视频| 亚洲av永久无码一区二区三区| 国产亚洲精品国产福利在线观看| 亚洲片一区二区三区| 亚洲精品狼友在线播放| 亚洲视频中文字幕| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 亚洲色欲色欱wwW在线| 亚洲国产精品视频| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 亚洲国产精品久久久久久|