為認真貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),做好我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作,提出如下實施意見。

第一條 機關事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第二條 國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期,不計入年休假的假期。

第三條 工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第四條 依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第五條 機關事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應當征求工作人員本人的意見,填寫《機關事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴格進行審批。

第六條 機關事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第七條 機關事業(yè)單位工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前,事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標準計算。

工作人員年休假工資報酬的支付審批,按工資管理權限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時,需填寫《機關事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》,并附單位主要領導和主管部門簽署意見材料。

第八條 機關事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。

第九條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第十條 機關事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的,所在單位應在當年度安排其休年休假。

第十一條 因休產(chǎn)假、婚假(含按有關規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。

第十二條 工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。

第十三條 工作人員參加非組織選派的在職學歷、學位等教育培訓的,其脫產(chǎn)參加集中學習培訓(工作日內(nèi))的時間,應計入本人的年休假時間。集中學習培訓時間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。

第十四條 掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

第十五條 當年到齡退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

工作人員當年死亡的,其未休年休假或應休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報酬。

當年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當月應發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。

第十六條 機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作,由各級政府人事部門、各單位人事(干部)部門負責。縣級以上政府人事部門要對機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查,嚴格審批年休假工資報酬。各機關事業(yè)單位要科學制定本單位工作人員的年休假計劃,建立健全考勤制度,切實加強年休假管理,確保年休假制度落實到位。

第十七條 機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,各級政府人事部門應責令其限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應責令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十九條 本實施意見適用于各級機關事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實施意見執(zhí)行。