2025年機關人員下基層活動方案

為進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，全面提升機關干部的綜合素質，進一步增強干部服務黨政工作大局的能力，現就組織部機關干部下基層大調研活動制定如下方案：

一、目的意義

組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內容

1、深入調研。由各組室確定調研課題，各調研組負責調研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發掘典型。發現一批優秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉調研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調研結束后，每個組室要聯系基層工作實際，在調研匯報會上報告調研情況和挖掘的優秀典型情況，要形成一篇高質量調研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調研材料。

附：1、督查內容；

2、調研課題。

XX組織部下鄉調研督查統計表

鄉 鎮：

督查責任人：

二、調研課題：

1、實施“基層黨建工作年”、“創先爭優”等活動的總體思路和主要做法； 2、積極探索村級活動場所發揮作用的有效方法，抓好村級組織活動場所的規范管理和綜合利用；

3、加強社區基層黨組織建設方面的情況；加強非公企業和兩新組織黨建工作情況；

4、推進干部教育培訓制度改革,在培訓理念、培訓模式、培訓管理、培訓制度、培訓手段等方面的創新性做法；

5、加強領導班子和領導干部政治建設的新做法、新舉措、新經驗；“好班子、好班長、好搭檔”、“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織、優秀共-產-黨員等各類先進典型事跡；

6、加強后備干部隊伍建設,加大培養選拔優秀年輕干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長,從基層和生產一線選拔優秀干部等方面的做法和成效；

7、落實中央《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4個文件精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度方面好的經驗做法；

8、完善公開選拔、競爭上崗、“四個差額”、輪崗交流等辦法，積極推進能上能下，不斷提高-干部工作透明度方面的主要做法；

9、進一步健全促進科學發展的干部考核評價體系,客觀公正地評價干部方面采取的主要做法；

10、加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，推進人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設的做法和成效；

11、規范組織部門工作運行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質量、效率的做法和取得的經驗。

12、對退職村干部待遇落實情況的調查； 13、鄉鎮組工隊伍建設存在的問題；

14、如何規范站點遠教設備的管理和維護；如何穩定站點操作員隊伍，切實提高網絡操作員水；

15、當前鄉鎮選舉工作存在問題的調查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養和作風養成，提高整體素質，實現自身科學發展方面的好做法。