為進一步加強管理處隊伍和黨風廉政建設，切實轉(zhuǎn)變作風，嚴明紀律，根據(jù)公司文件要求，經(jīng)黨支部研究決定在全管理處集中開展紀律作風教育整頓活動。現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施方案：
一、指導

深入學習貫徹黨的十九大精神，以為引領，全面貫徹陳鵬程和趙衛(wèi)楚同志在作風紀律教育整頓動員部署會上的講話要求，切實增強做好紀律作風集中教育整頓的緊迫感和責任感，進一步加強管理處干部職工的紀律作風建設，以更加高遠的目標、更加高昂的斗志、更加扎實的作風、更加有力的舉措推進管理處工作的穩(wěn)步向前發(fā)展。
二、目標任務
堅持以問題為導向，堅決整治干部職工作風不扎實、內(nèi)部管理不嚴格、遵守紀律不自覺、服務群眾不到位等方面存在的“寬松軟”、“庸懶散”等突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升能力素質(zhì)，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；服務意識不強，不主動履職，辦事“踢皮球”，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。
五是解決基層黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題 。主要解決基層黨組織建設不力、凝聚力不強；黨內(nèi)政治生活不嚴肅、不認真；落實“兩個責任”、“一崗雙責”不到位；貫徹落實全面從嚴治黨精神不力；日常管理存在“寬、松、軟、散、亂”等問題。
六是解決侵占公共財物的問題 。主要是認真開展侵占公共財物專項整治工作“回頭看”活動，各級單位要本著對單位和干部職工高度負責的態(tài)度，解決好不想查、不敢查的顧慮，認真糾正專項整治工作中查糾不到位、整改不力等問題，特別是對于存在問題而沒有自查出來的單位和部門，要分析原因，深挖細查，切實查清查實，不留盲區(qū)和死角。
四、方法步驟
這次紀律作風教育整頓活動從3月15日開始，至5月20號結(jié)束。活動分學習教育、自查自糾、整改提升三個階段：
（一）學習教育階段（3月15日--3月31日）：3月15日，召開全體干部職工動員大會，支部書記對活動的開展進行全面安排和部署，明確學習材料及學習內(nèi)容。觀看反腐倡廉警示教育影片。學習采取部門集中學習和個人自學相結(jié)合的方式進行，個人做好學習筆記，并于31號前提交學習心得體會至部門。
（二）自查自糾階段（4月1日--4月20日）：全體職工分別結(jié)合個人崗位職責，對照初心和使命，對照四風及上述七個方面的整頓內(nèi)容，深入查找自身存在的問題，認真剖析問題產(chǎn)生的原因，制定措施，認真整改。各部門可結(jié)合實際情況開展批評與自我批評，促進深入查找問題，并將個人自查自糾情況及整改意見措施等形成書面材料于4月20號前提交至政監(jiān)部。
（三）整改提升階段（4月21日--5月20日）：結(jié)合前兩個階段的學習培訓、紀律規(guī)范和問題查擺，進一步落實整改措施，完善規(guī)章制度，建立整改臺賬，總結(jié)經(jīng)驗教訓，健全長效機制，達到提升、改進作風、增強紀律、改善形象、增進團結(jié)、促進工作的目的。各部門將整改落實情況匯總后于5月20號前提交至政監(jiān)部。活動結(jié)束，開展一次談心談話：支部書記與處長分別與各分管領導進行一次談心談話，分管領導分別與分管的部門主要負責人進行一次談心談話。
五、措施要求
（一）加強組織領導。為確保活動開展扎實有效，管理處成立紀律作風教育整頓活動領導小組，負責整個活動的組織領導和落實。各部門要把紀律作風教育整頓貫穿于全年工作，通過活動的經(jīng)常化、制度化開展，形成加強隊伍建設、提升隊伍素質(zhì)和形象的長效機制。全體干部職工要切實引起高度重視，嚴禁流于形式；要沉心靜氣的思考學習，認真查找自身存在的問題，切實把紀律作風教育整頓活動落到實處。領導組織機構(gòu)具體見附件。
（二）加強學習教育。這次整頓活動的學習內(nèi)容和材料，由政監(jiān)部匯總發(fā)布在“石虎塘管理處工作群”。各部門結(jié)合工作實際，安排相關學習，認真做好學習筆記，并抓好對學習情況的督導檢查，政監(jiān)部將經(jīng)常性督查和不定時進行抽查，發(fā)現(xiàn)重視不夠、組織不力、措施不到位的情況將進行通報批評并依據(jù)相關規(guī)定進行處理。