2019年殘疾人就業(yè)保障金繳納標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算公式

殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定

1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。
2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年均工資。

【說(shuō)明】
①單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。
②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。
③上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼及五險(xiǎn)、一金。

根據(jù)殘疾人就業(yè)保障金最新政財(cái)稅（2015）72號(hào)第八條規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年均工資之積計(jì)算繳納。行政區(qū)域內(nèi)安排對(duì)象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會(huì)批準(zhǔn)，可按實(shí)有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例，繳納標(biāo)準(zhǔn)為：(單位上年底實(shí)際在職職工人數(shù)×應(yīng)安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))×上年度當(dāng)?shù)啬昃�職工工資。該費(fèi)用由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒(méi)有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。各省可另行規(guī)定征收機(jī)關(guān)。繳納辦法可按月繳納，也可由各地征收機(jī)關(guān)另有規(guī)定。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定由所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。

未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)處罰

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。

常見(jiàn)問(wèn)題解答

一、持有醫(yī)學(xué)精神鑒定書、工傷證和傷殘軍人證的職工，是否計(jì)入已安置殘疾人比例？

【答】：根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》對(duì)殘疾人的定義，殘疾人是指符合國(guó)務(wù)院制定殘疾標(biāo)準(zhǔn)，包括視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其它殘疾的人。由于持有醫(yī)學(xué)精神鑒定書和工傷證、傷殘軍人證的職工，這些傷殘證明與評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)不同，所以可以準(zhǔn)確界定在職殘疾職工的唯一權(quán)威證明，只有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》。但此類人員可到戶口所在地殘聯(lián)申請(qǐng)辦理《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，待獲認(rèn)資格后，可計(jì)入已安置殘疾人比例。

二、只有法人的有限責(zé)任公司是否繳納殘疾人就業(yè)保障金？

【答】：按照《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東即可成立一人有限責(zé)任公司，因此類公司同樣具備獨(dú)立法人資格，因此也必須承擔(dān)按比例安置殘疾人就業(yè)的法律責(zé)任，年審時(shí)可按照實(shí)有人數(shù)計(jì)繳。

三、年審時(shí)已離崗的上年度在崗殘疾職工，如何認(rèn)定已安置殘疾職工人數(shù)？

【答】：只要參加年審單位能夠提供該殘疾職工的有效《殘疾人證》原件、合法《勞動(dòng)合同》、企業(yè)《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》等證明材料，即可計(jì)入上年度安置殘疾職工人數(shù)。