河北事業單位防暑降溫費標準

……進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

　　防暑降溫費發放標準

　　全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。

　　具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這27個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有14個省份按天發放。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

　　河北事業單位防暑降溫費標準2016

　　1、高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

　　2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

　　3、高溫補貼發放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

　　河北省目前還沒有制定實施高溫津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自愿”。6月10日至11日，記者對環衛工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高溫津貼知之不詳。

　　“高溫勞動保護還需要具體政策，有了具體政策才會有據可依。”河北省總工會勞動保護部部長王亞之稱，目前河北省還沒有專門針對高溫津貼的相關規定，執行依據的是全國出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，“各地情況不一，不能一刀切，還需要根據省情和企業自身經濟情況，制定一部相關細則。有了具體規定，執行起來才有力度。”

　　高溫津貼進入發放期多地標準已數年未漲

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入發放期。

　　按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　但在已有標準的省份中，多個地區的高溫津貼標準已經數年未漲，有的地區甚至還在用10年前的標準。

　　其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元，仍沿用2006年標準;廣東每人每月150元的高溫津貼標準，從2007年開始至今沒有提高;湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準自2005年也未上漲。

　　高溫津貼落實遭遇尷尬河北人沒有高溫津貼

　　根據媒體報道，一位建筑工人近日網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經5年都沒領過高溫津貼。

　　這則新聞的背后，凸顯了高溫津貼存在著的諸多尷尬現狀：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領取這項補貼;另一方面，出于對經濟效益的考慮，也有相當多的企業單位選擇規避這些政策。

　　另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。