2025年全國各地高溫補貼發放時間及標準

　全國各地2016高溫補貼發放標準

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　　山東

　　山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

　　浙江

　　浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

　　江西

　　江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

　　天津

　　天津發放時間：每年6月到9月;

　　發放標準：職工上年日均工資的12%確定，實行動態調整。

　　廣東

　　廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　陜西

　　陜西每天10元。

　　北京

　　北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

　　海南

　　海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

　　發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

　　河南

　　河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　湖北

　　湖北發放時間：6、7、8、9月;

　　發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

　　福建

　　福建發放時間：5-9月;

　　發放標準：每人每天按8—10元標準發放。

　　青島

　　青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

　　四川

　　四川發放時間：未設定;

　　發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

　　重慶

　　重慶發放時間：每年5-9月份;

　　發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

　　上海

　　上海發放時間：每年6月至9月;

　　發放標準：標準為每月200元。

　　江蘇

　　江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　新疆

　　新疆發放時間：6-8月;

　　發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

　　貴州

　　貴州發放時間：6-9月;

　　發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

　　寧夏

　　寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

　　安徽

　　安徽發放時間：每年的6月至8月;

　　發放標準：每人每工作日不低于10元。

　　吉林

　　吉林發放標準：每人每日10元以上。

　　云南

　　云南發放時間：6月至9月;

　　發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

　　甘肅

　　甘肅發放時間：7-9月;

　　發放標準：每人每月45元。

　　湖南

　　湖南發放標準：每人每月最低150元;

　　發放時間：從7月1日起到9月30日止。

　　河北

　　河北發放時間：6月-9月份;

　　發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

　　廣西

　　廣西發放時間：每年6月至10月;

　　發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

　　內蒙古

　　內蒙古發放時間：未設定;

　　發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

　　遼寧

　　遼寧發放時間：6月份至9月份;

　　發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

　　山西

　　山西發放時間：6月份至8月份;

　　發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

　　相關閱讀：高溫補貼發放注意事項

　　1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　2、孕婦工作環境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　4、“清涼飲料”不能抵補貼

　　據介紹，除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。