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    2025年遼源高溫補(bǔ)貼哪幾個(gè)月,遼源高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    更新:2023-09-20 15:39:37 高考升學(xué)網(wǎng)

    高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

    根據(jù)吉林省最新規(guī)定,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。

    高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼

    根據(jù)要求,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

    市人力社保局表示,員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的,可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé),負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

    企業(yè)職工福利費(fèi)是否包含高溫費(fèi)?

    高溫補(bǔ)貼

    根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題明確規(guī)定:《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括:

    1、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用;

    2、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用;

    3、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼;

    4、供暖費(fèi)補(bǔ)貼;

    5、職工防暑降溫費(fèi);

    6、職工困難補(bǔ)貼;

    7、救濟(jì)費(fèi);

    8、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;

    9、職工交通補(bǔ)貼。

    顯然,根據(jù)法律規(guī)定,按照上述第五條,高溫補(bǔ)貼屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。

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