高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

2020年天津高溫津貼標準：每天35元

哪些情況應發(fā)高溫津貼？

按照我市《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。

1、勞動合同履行地不在我市行政區(qū)域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實況數(shù)據(jù)為準。

3、工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

4、用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。

高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項目。

用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”)，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實況數(shù)據(jù)為準。

工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。

勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標準，且用人單位與勞動者約定按照我市有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關規(guī)定，但用人單位在與勞動者約定勞動報酬時，應充分考慮此項因素。