佛山人才落戶優(yōu)惠政策,佛山人才落戶買房補貼標準相關政策

2018年怎么樣才能在佛山落戶呢？佛山人才落戶優(yōu)惠政策,佛山人才落戶買房補貼標準相關政策又有哪些？高考升學網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

“異地人才”也能享受優(yōu)惠政策

優(yōu)化升級后的南海人才政策體系分為基礎部分和配套部分。基礎部分為人才分類認定辦法以及認定標準，配套部分為各職能部門制訂的針對已經(jīng)被認定的人才進行分類扶持的政策。

根據(jù)能力、業(yè)績及貢獻等，人才分類認定辦法將南海現(xiàn)有的存量人才及新引進的增量人才分為八類。其中，一至四類為高層次領軍型人才，分別相當于國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才和地方級（市、區(qū)）領軍人才，一類人才中把諾貝爾獎和國家最高科學技術獎獲得者作為特別人才，實行“一事一議”；五至七類為基礎人才，是支撐南海整體發(fā)展、數(shù)量龐大的基礎性人才群體；第八類為人才，這也是南海首次將創(chuàng)客人才、民間藝術家、民間優(yōu)才等難以用標準界定的“偏才”“專才”列入人才體系。

凡是在南海區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)或南海區(qū)用人單位柔性引進的人才都可以參與分類認定，不受身份、國籍、年齡等限制。

此前，南海要求人才認定對象必須在該區(qū)參加社保達到一定時間；而此次放寬到繳納個人所得稅達到一定時間。也就是說，只在南海繳納個人所得稅而不在南海參加社保的“異地人才”，也可以參與分類認定。

這一人性化的調整是根據(jù)南海部分企業(yè)發(fā)展的實際情況而作出的。由于南海對高端人才的吸引力不如國內一線城市，部分企業(yè)（如廣東柯內特環(huán)境科技有限公司、長天思源環(huán)保科技股份有限公司、星期六鞋業(yè)股份有限公司等）在高端人才聚集的城市，采用設立研究機構（分支機構）或并購企業(yè)的辦法招攬人才。按照南海此前的人才政策，這些南海企業(yè)的“異地人才”無法享受相關的人才優(yōu)惠政策；而通過這次政策的優(yōu)化升級，這類為南海經(jīng)濟服務的異地人才，有望通過“在南海區(qū)繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，進入人才認定體系，獲得相應的扶持與服務。

廣東金融高新技術服務區(qū)引進的金融行業(yè)人才多數(shù)來自深圳或廣州，并已在當?shù)匕布衣鋺簦�繳納了多年社保。按照現(xiàn)行人才政策，這些人才也因沒有在南海參加社會保險而無法享受相關的人才優(yōu)惠政策。這次調整增設了“在南海區(qū)繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，將更有利于引進高水金融人才服務南海。

“與現(xiàn)有政策相比，人才體系進入的門檻更低、覆蓋的類型更廣，本科畢業(yè)、高級工或年薪個稅達到一定程度即可納入分類認定體系，全職或柔性均可覆蓋，這體現(xiàn)了我們從更加注重高端人才到普惠性地關注基礎人才的轉變。”南海區(qū)人才辦副主任盧啟良說。

標準放寬

符合188條標準中一條即可

南海此次公布的人才認定標準共有188條，涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、專業(yè)技能、教育、衛(wèi)生、文化藝術、綜合類和社會貢獻度九大領域，申報人只需符合其中一條即可認定為一至八類人才。

認定標準打破以往簡單以學歷、職稱、榮譽等常規(guī)性指標為標準的局限，將市場認可、行業(yè)認可、帶動力和貢獻率作為人才評價的重要標準，引入年薪（個人所得稅）、企業(yè)納稅額、風險投資、知識產(chǎn)權、科技立項等以結果為導向的市場化指標。這既體現(xiàn)了人才對社會的貢獻和價值，又豐富了人才認定的通道。

佛山瀚獸環(huán)境科技服務有限公司董事長張堯是美國回國創(chuàng)業(yè)的技術人員，在沒有政府扶持資金的情況下自籌資金，帶領公司取得了多項國際專利和數(shù)十項發(fā)明專利，但因沒有國內相應職稱，此前一直無法申請享受人才優(yōu)惠政策。

此次優(yōu)化升級后，第四類人才認定標準中增加了“在南海區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)領域，擁有5件及以上發(fā)明專利或通過PCT申請并獲得2件及以上國際專利，且均為前二位的完成人”條款，為這類發(fā)明者，特別是海外人才開辟了通道。

南海區(qū)人才辦負責組織人才的認定工作。一至七類人才認定工作全年受理，每季度公布一次認定結果。“八類人才”（人才）認定工作每年組織一次。

經(jīng)認定的人才由南海區(qū)人才辦進行統(tǒng)一納入南海區(qū)人才信息庫，實施動態(tài)管理服務。人才在南海區(qū)工作服務期間，達到更高類別認定標準的，可按規(guī)定申報相應類別人才認定。

南海區(qū)人才辦每年對經(jīng)認定的人才進行考核管理，并根據(jù)考核結果對人才實行動態(tài)管理，對考核不及格、離開南海區(qū)工作或不再符合原來認定類別標準的人才作相應的調整處理。

人才政策優(yōu)化升級后，原已經(jīng)政府認定評定的一級、二級、三級高層次人才分別自動認定為二類、三類、四類人才，如達到更高類別認定標準，可按新認定標準申報相應類別人才認定。

南海區(qū)人才辦相關負責人表示，認定標準將根據(jù)南海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求的實際情況適時調整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

紅利升級

安家補貼從最高100萬元漲至800萬元

八類人才可以享受哪些扶持與服務？對此，南海出臺了5份配套政策。總體來看，人才扶持和服務內容將實現(xiàn)“四扶持一服務”，分別是：人才團隊扶持、安居扶持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、政府特殊扶持和“人才卡”服務。每個類別中的扶持與服務相應有細化的扶持與服務項目。