2025年河北產(chǎn)假國家最新規(guī)定,河北產(chǎn)假總共多少天

女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關于河北產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關信息，可供參考！

除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外再延長產(chǎn)假60天

《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)在10月31日省政府第96次常務會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。其中從多個方面明確了女職工的勞動權益，如用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或相應的衛(wèi)生用品等。

適用于各類用人單位

本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

用人單位應當履行下列義務：建立健全女職工勞動保護制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得隨意辭退女職工

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

給予經(jīng)期女職工特殊保護

用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當?shù)墓らg休息;經(jīng)醫(yī)療機構證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。

用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應當暫時調離可能導致流產(chǎn)的勞動崗位。

多胞胎每多生一個孩增加產(chǎn)假15天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

哺乳期女職工不用上夜班

用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關條款，由縣級以上政府人社部門責令限期改正。

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。