對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你吉林探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

為了貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》），根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局〔８１〕勞總險(xiǎn)字１２號(hào)文件《關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

《探親規(guī)定》第二條所稱的父母，應(yīng)是職工的生身父母、繼父母、養(yǎng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時(shí)間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。

學(xué)徒、見(jiàn)生、實(shí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)、實(shí)期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。

季節(jié)工、臨時(shí)工不享受《探親規(guī)定》的待遇。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使用的長(zhǎng)期臨時(shí)工（指一九七二年臨時(shí)工改制后辦理了緩辭手續(xù)的），符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

國(guó)營(yíng)農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

原符合探親條件的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的固定職工，帶工資進(jìn)入高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、電視大學(xué)學(xué)習(xí)或進(jìn)修、代培期間，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇，但要利用學(xué)校放假期間進(jìn)行探親；原符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進(jìn)修等失去探親條件的，其學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進(jìn)修而符合探親條件的，在學(xué)習(xí)、進(jìn)修滿一年后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

符合探親條件的職工因病、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團(tuán)聚，已婚的超過(guò)三十天、未婚的超過(guò)二十天的，當(dāng)年不再享受探親假期，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病、傷工資）和報(bào)銷一次住返路費(fèi)。

符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報(bào)銷往返路費(fèi)。

《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。

女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問(wèn)題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親路費(fèi)自理。（二）軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假回家團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》，享受探親待遇。（三）在同一年內(nèi)，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進(jìn)行探親時(shí)，職工一方原領(lǐng)的路費(fèi)，原則上應(yīng)退回。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

職工在探親期間，因患急病不能及時(shí)返回工作、生產(chǎn)崗位的，有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門出具的當(dāng)?shù)丶痹\診斷證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假的時(shí)間，可按病假處理；到農(nóng)村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明，到城鎮(zhèn)探親的，要有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。

探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不要防礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

各單位職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。

有關(guān)探親路費(fèi)的具體開(kāi)支辦法，按財(cái)政部門的規(guī)定辦理。

縣（區(qū)）以上集體所有制企、事業(yè)單位職工的探親待遇，如經(jīng)濟(jì)條件允許，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

本細(xì)則自國(guó)務(wù)院《探親規(guī)定》公布實(shí)施之日起執(zhí)行。一九五八年吉林省人民委員會(huì)《貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院〈關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則（草案）》同時(shí)廢止。