《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同�！薄秳趧臃ā返谑�六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。“為何《勞動合同法》、《勞動法》均在強(qiáng)調(diào)建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同呢?不訂立又有那些后果呢?

　　勞動關(guān)系具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱勢的地位，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》和《勞動法》在保護(hù)程度上對勞動者進(jìn)行了傾斜�，F(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位與勞動者簽訂空白合同，甚至不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動者依法維權(quán)造成了很大障礙。

　　《勞動合同法》八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但不是所有未簽訂書面勞動合同的情況用人單位都需要支付雙倍工資，需要具體來分析。

　　1. 用人單位與勞動者簽訂空白合同。

　　簽訂空白合同的情況，表面上看符合了訂立書面勞動合同的形式要件，但仔細(xì)分析，并不滿足等、自愿，明確雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)要件。《勞動合同法》規(guī)定用人單位需要與勞動者簽訂合同的目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免用人單位利用優(yōu)勢地位剝削勞動者，而空白合同顯然不滿足以上要求。

　　一般情況下，勞動者在空白合同上簽字后，用人單位會將合同全數(shù)收回。此時(shí)，勞動合同的內(nèi)容可由用人單位單方填寫，并不符合雙方等、自愿、協(xié)商一致的要求，必然會導(dǎo)致勞動者的利益受損。因此，有生效判例認(rèn)為，流于形式的空白合同，視為未簽訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。

　　2.用人單位故意或忘記與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　此種情況是《勞動合同法》八十二條的典型情況，建立勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。用人單位違反法律法規(guī)，直接損害勞動者權(quán)益，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3.勞動者拒絕簽訂書面勞動合同。

　　有些勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，然后以雙方?jīng)]有勞動合同為由與用人單位對簿公堂，要求支付雙倍工資差額。此時(shí)單位是啞巴吃黃連??有苦說不出，只能依法向勞動者支付雙倍工資差額。

　　遇到這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕則當(dāng)即與其終止雙方的勞動關(guān)系，切不可任由事實(shí)勞動關(guān)系形成。

　　4.負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動合同。

　　從司法實(shí)踐來看，在北京地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動者，且其工作職責(zé)就包含與未簽訂書面勞動合同的勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同是其自身過錯(cuò)，并不是用人單位故意不簽，因此不能苛責(zé)于用人單位，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位無需按照《勞動合同法》八十二條支付雙倍工資。

　　5.法定順延情況下未簽訂書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止�！�

　　《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依照《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，有第四十二條情形出現(xiàn)的時(shí)候，即便勞動合同到期也不能自然終止，需要順延到該條規(guī)定的情形消失后方可終止。那么在此種情況下，順延期間勞動合同已經(jīng)屆滿，需不需要簽訂新的合同呢，沒有簽訂勞動合同要不要支付雙倍工資呢?

　　我們認(rèn)為，既然合同已經(jīng)終止，勞動關(guān)系理應(yīng)終止，只是由于法律的特殊規(guī)定，導(dǎo)致在特殊情形下勞動關(guān)系得以存續(xù)。因此，此時(shí)不需要簽訂新的勞動合同，應(yīng)視為勞動合同自然順延至情形消失，未簽訂書面勞動合同也無需支付雙倍工資。《勞動合同法》的目的就是衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)不應(yīng)過分苛求用人單位，應(yīng)切實(shí)實(shí)現(xiàn)《勞動合同法》的雙保護(hù)原則。

　　綜上，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)實(shí)行權(quán)力，履行義務(wù)。唯有如此才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，使雙方的利益最大化。