貴州公務(wù)員事業(yè)單位辦理提前退休政策和待遇規(guī)定（文件）

關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休(職)問題 處理意見的通知

　　各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū)) 黨委組織部、政府(行 署)人事(人事勞動和社會保障)局，省委各部委、省級國家 機(jī)關(guān)各部門、各省級人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬地廳級 事業(yè)單位組織人事部門：

　　根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》 (黔府發(fā)[2006)45號)及有關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，我省事業(yè)單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執(zhí)行。

　　一、退休(職)年齡和條件

　　(一)正常退休的年齡和條件

　　1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女 年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

　　2、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

　　3、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織 批準(zhǔn)延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

　　4、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要 按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣(處) 級以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。

　　(二)提前退休的年齡和條件

　　1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅(jiān)持正常工 作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

　　2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

　　3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，??完全喪失工作(勞動) 能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

　　4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

　　(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的;

　　(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的;

　　(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。

　　5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

　　(三)高級專家延聘

　　高級專家延聘仍按《省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級專家工作有關(guān)問題的通知》 (黔府發(fā)[2003)23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)退職條件

　　事業(yè)單位工作人員，經(jīng)同級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定， 因病完全喪失工作(勞動)能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。

　　二、基本離退休(職)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

　　2006年7月1日后離退休(職) 的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)：

　　(一)離休人員

　　離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

　　(二)退休人員

　　事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。

　　2015事業(yè)單位提前退休條件

　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

　　男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

　　凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

　　目前事業(yè)單位提前退休或許將進(jìn)入改革試點(diǎn)，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當(dāng)然也有專家認(rèn)為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!