由人力資源和社會保障部負責起制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將于期出臺，《實施地區(qū)附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務(wù)資改革作準備。

中國人民大學關(guān)系研究所副所長彭光華告訴記者，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，事業(yè)單位績效工資改革寓意強烈民生關(guān)懷。

“三步走”邁出最后一步

在彭光華看來，在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益水，具有重要意義。

2009年9月溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。根據(jù)會議確定的時間表，事業(yè)單位實施績效工資分三步展開：

第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)實施；

第二步從2009年10月1日起，在公共衛(wèi)生機構(gòu)和衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；

第三步是從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。

事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放補貼。

此次即將發(fā)布的“崗位績效工資制度”進行的改革，只針對除義務(wù)教育學校和基層衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位，也就被業(yè)內(nèi)人士看成這三步走中的最后一步。

根據(jù)2009年數(shù)據(jù)，中國有事業(yè)單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人。然而對于工資改革有兩種聲音，有聲音認為是為了，另一種則認為是財政為了甩包袱、降工資。

相關(guān)報道指出，國務(wù)院此前有關(guān)分類推進事業(yè)單位改革的做法，被為是“甩掉兩頭，留下中間”。除公益性事業(yè)單位得以保留外，一部分被推向社會，朝著“自收自支”的方向改革，另一部分則被納入政府機構(gòu)序列。

國家行政學院教授汪玉凱認為，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規(guī)范和相對公的方式。規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系，不能簡單地理解為是漲工資。績效工資改革并不是以漲工資為基本目的，實行績效工資，財政是要出錢的。

此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時就曾表示，事業(yè)單位實施績效工資不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合，是建立一種新的機制和制度；此外，事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復雜，是一個系統(tǒng)工程，“實施起來會有一個過程”。

即將出臺的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國務(wù)院3月發(fā)布的《分類推進事業(yè)單位工資改革實施指導意見》，公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細分為公益一類和公益二類。

在公益性事業(yè)單位中，承擔義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。也就是說，以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。

2015廣東事業(yè)單位漲工資最新消息：

人社部副部長胡曉義在國新辦發(fā)布會上對外證實，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整實施方案已經(jīng)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)到各單位，這一次，機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資真的要漲了。佛山人社局有關(guān)負責人昨日表示，佛山暫時還沒收到相關(guān)文件。

公務(wù)員工資改革關(guān)注度較高

據(jù)悉，這是2006年以來，我國公務(wù)員和事業(yè)單位人員的基本工資首次調(diào)整。目前，公務(wù)員的工資主要由基本工資+津貼補貼組成，其中，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資，標準全國統(tǒng)一。此次機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整的具體做法是：相應(yīng)增加基本工資，并把一部分津補貼納入到基本工資，津補貼標準將相應(yīng)減少。基本工資上漲同時，國家可能會凍結(jié)各地津貼補貼以及事業(yè)單位績效工資的增長，要求各地各部門不得再自行提高津貼補貼水。

那么，佛山機關(guān)事業(yè)單位工資有何變化？昨日，佛山人社局有關(guān)負責人表示，佛山暫時還沒收到正式文件，具體情況要市里開會才能定。

公務(wù)員工資改革，關(guān)注度較高。網(wǎng)友“夢星6217”為市直機關(guān)公務(wù)員的收入打抱不，他說，市直機關(guān)公務(wù)員工資相比四區(qū)是最少的，到底市直機關(guān)公務(wù)員水不行還是能力不行？不管是縱向比還是橫向比，珠海、中山、江門的市直機關(guān)公務(wù)員工資都比佛山高出一截。“漲工資是好事，但不知道佛山能漲多少？”佛山一市直公務(wù)員說。

佛山的改革一直在低調(diào)進行

2013年開始，廣州及全國各地陸續(xù)出現(xiàn)公務(wù)員下海經(jīng)商。有媒體報道，“八項規(guī)定”出臺后沿海發(fā)達地區(qū)公務(wù)員招考報名人數(shù)下降。佛山招考公務(wù)員情況如何？佛山人社局有關(guān)負責人表示，佛山公務(wù)員招考比較穩(wěn)，沒有過熱也沒變冷。該負責人認為，原因之一就是佛山公務(wù)員的待遇總體還過得去。“公務(wù)員管理本身比較規(guī)范，不像有些地方因為有灰色和特權(quán)，一旦政策緊了就出現(xiàn)收入下降，佛山公務(wù)員收入沒有出現(xiàn)大的落差。”該負責人說。

其實，佛山公務(wù)員工資改革一直在低調(diào)進行。南都記者獲悉，去年12月南海自2013年開始就已著手試點公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，但非常低調(diào)，幾乎未對外界公布過。佛山市、區(qū)、鎮(zhèn)街多個部門證實，南海正在進行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點。知情人稱，南海仍在探索階段，具體進展不便說。“明升暗降，可能比原來工資還要低。”南海一公務(wù)員告訴記者。