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    鶴壁產(chǎn)假多少天2025國(guó)家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    更新:2023-09-21 19:48:22 高考升學(xué)網(wǎng)

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年鶴壁產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

    鶴壁產(chǎn)假多少天2025國(guó)家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    一、2022年鶴壁產(chǎn)假多少天

    鶴壁可享受的產(chǎn)假天數(shù)=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

    產(chǎn)假時(shí)間:

    河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)產(chǎn)假及額外增加產(chǎn)假組成:

    1、基礎(chǔ)產(chǎn)假:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天,如果難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

    依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

    但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

    三、鶴壁產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

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    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年鶴壁產(chǎn)假規(guī)定多少天《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:第二十七條依法辦...查看更多

    (2)、鶴壁產(chǎn)假多少天2022年,鶴壁產(chǎn)假最新政策規(guī)定

    鶴壁產(chǎn)假多少天2025國(guó)家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、鶴壁市產(chǎn)假有多少天鶴壁市女職工生育的,享有產(chǎn)假98天;合法剩余的,延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月。二、國(guó)家法定婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡...查看更多

    (3)、2022年最新鶴壁產(chǎn)假多少天,鶴壁產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

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    根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō),產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定,下面一起來(lái)看看鶴壁地區(qū)的...查看更多

    (4)、2022年鶴壁產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),鶴壁產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

    鶴壁產(chǎn)假多少天2025國(guó)家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于鶴壁產(chǎn)假工資...查看更多

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