職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年長春退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年長春退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年長春退休年齡最新政策。

延遲退休將分三步走：　　

一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。　　

二是區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。　　

三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。　　

按照“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：　　

女職工退休年齡503×（50出生年份-2021）12　　女干部退休年齡553×（55出生年份-2021）12　　

男性退休年齡603×（60出生年份-2021）12　　

在這里需要注意一點，當（目前退休年齡出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數（例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年）時，結果均為最大退休年齡。

一、長春市退休金計算方法是怎樣的？

長春市退休金計算方法是養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口均壽命來確定。新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：

（1）1996年1月1日后參加工作的人員（稱作“新人”），基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月均工資的20%;二是個人帳戶養老金，月標準為退休時個人帳戶全部儲存額除以 120。

（2）1995年12月31日以前參加工作，之后退休的（稱作“中人”），其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。

（3）1995年底以前退休的（稱作“老人”），按原辦法計發養老金不變。

二、退休時工齡及如何計算

工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。