各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來(lái)發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年溫州人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請(qǐng)方法有哪些？以下是小編整理的2020年溫州人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”引才用才用什么樣的政策，體現(xiàn)一座城市的志氣與雅量，也考量識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意和聚才的良方。

年來(lái)，溫州錨定高水建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的目標(biāo)，出臺(tái)一攬子人才政策，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求的新形勢(shì)新變化，多次作出調(diào)整。這次推出的“人才政策40條”2.0版，主要帶來(lái)哪些變化，誰(shuí)將受惠，力度怎么樣?

提升城市親和度 讓青年才俊來(lái)溫就有“見(jiàn)面禮”

據(jù)介紹，這份《意見(jiàn)》新增的內(nèi)容使人才政策受惠面更廣、吸引力更強(qiáng)。特別是對(duì)來(lái)溫創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，給出了多種優(yōu)惠和支持，吸引廣大青年人才集聚溫州。

其中一項(xiàng)新增的內(nèi)容

對(duì)新全職來(lái)溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)或國(guó)內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼，分2年發(fā)放。http://www.qmzswed91.com

市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，過(guò)去，人才來(lái)溫要先入選某項(xiàng)人才工程，只有少部分人才能享受獎(jiǎng)勵(lì)。這次新增的政策，讓優(yōu)秀大學(xué)本科畢業(yè)生等青年人才一來(lái)溫州就業(yè)，就能領(lǐng)到“見(jiàn)面禮”，感受到溫州的親切和熱情。

據(jù)悉，為加強(qiáng)青年人才集聚，《意見(jiàn)》還增加了“組建青年英才舉薦委員會(huì)，不拘一格舉薦選拔特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)撃艿?5周歲以下的青年博士研究生，直接認(rèn)定為市重大人才工程入選對(duì)象”等內(nèi)容。

填補(bǔ)政策空白點(diǎn) 擴(kuò)大覆蓋“聚天下英才而用之”

去年，溫州開(kāi)展全國(guó)巡回引才活動(dòng)，不少有意向來(lái)溫的人才在問(wèn)及政策預(yù)期時(shí)，發(fā)現(xiàn)紅利“空檔”——“海外精英引進(jìn)計(jì)劃”只面向海外人才，而“高層次人才特殊支持計(jì)劃”要求在溫工作滿1年以上，有意向來(lái)溫或來(lái)溫工作不滿1年的國(guó)內(nèi)人才則“兩邊”夠不到。

當(dāng)前，受疫情影響，到海外對(duì)接引才難度變大，企業(yè)更多地選擇到國(guó)內(nèi)各地對(duì)接引進(jìn)人才。填補(bǔ)引才政策“空檔”顯得尤為迫切。

為此，這次出臺(tái)的《意見(jiàn)》將原來(lái)的“海外精英引進(jìn)計(jì)劃”升級(jí)為“全球精英引進(jìn)計(jì)劃”。從“海外”到“全球”，字面上只是一詞之差，實(shí)際上大大改變了人才政策的覆蓋范圍。據(jù)介紹，今后，有意向來(lái)溫或來(lái)溫工作未滿1年以上的海內(nèi)外人才都可以一視同仁申報(bào)“全球精英引進(jìn)計(jì)劃”，享受相應(yīng)的政策扶持。

六個(gè)“最高1000萬(wàn)” 對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目政策全面細(xì)化提升

這次出臺(tái)的《意見(jiàn)》對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目政策也做了全面提升，形成六個(gè)“最高1000萬(wàn)元”的支持。創(chuàng)業(yè)政策的進(jìn)一步細(xì)化具體化，將更方便各地各有關(guān)部門(mén)把好政策“拿下紙面”用起來(lái)。

據(jù)介紹，這六個(gè)“最高1000萬(wàn)元”當(dāng)中，有三個(gè)針對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)階段，分步給予——

在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)階段

● 對(duì)ABCDE類人才帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)來(lái)溫創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)認(rèn)定給予最高500萬(wàn)元“創(chuàng)業(yè)券”支持;

● 對(duì)縣(市、區(qū))、省級(jí)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)評(píng)定的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

該階段，總計(jì)可獲得一個(gè)“最高1000萬(wàn)元”。

在創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段

● 對(duì)“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”在注冊(cè)成立企業(yè)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目為8年內(nèi))，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到100萬(wàn)元以上的，給予主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3%獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元;

● 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬(wàn)元以上的，按3年內(nèi)發(fā)生研發(fā)投入的15%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金的50%，給予最高1000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

該階段，總計(jì)可獲得兩個(gè)“最高1000萬(wàn)元”。

另外三個(gè)“最高1000萬(wàn)元”，分別分配于“人才投”“人才貸”“人才保”三大金融保障。

為鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，《意見(jiàn)》還首次將“全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作機(jī)制寫(xiě)入政策，使大賽的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)、場(chǎng)地支持等更加明確。

全面優(yōu)化保障

涵蓋子女入學(xué)引才獎(jiǎng)勵(lì)多方面

愛(ài)才惜才，體現(xiàn)在禮遇的厚度，也體現(xiàn)在讓心安下來(lái)的溫度。“人才政策40條”2.0版，針對(duì)人才最關(guān)切的子女入學(xué)等政策，進(jìn)一步提升了保障力度。

比如——

《意見(jiàn)》鼓勵(lì)人才子女就讀民辦初中、小學(xué)，符合政策條件的人才按每人每年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

在深化引才用才機(jī)制改革方面

《意見(jiàn)》新增了“引進(jìn)海外人才的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)翻倍”等內(nèi)容。對(duì)新引進(jìn)青年博士的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)從過(guò)去的1萬(wàn)元提升到2萬(wàn)元。對(duì)幫助園區(qū)新引進(jìn)并入選市“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，每個(gè)項(xiàng)目最低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)從原先的5萬(wàn)元提升到10萬(wàn)元。

在高水推進(jìn)人才臺(tái)建設(shè)方面

《意見(jiàn)》新增了“加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)”“提高博士后科研工作站建設(shè)水”等方面的政策。其中，對(duì)博士后科研工作站的資助最高達(dá)100萬(wàn)元，這一支持力度在全省領(lǐng)先。