2025年青島人才補(bǔ)貼最新政策,博士碩士本科申請(qǐng)方法

各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來(lái)發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年青島人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請(qǐng)方法有哪些？以下是小編整理的2020年青島人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進(jìn)一步發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用，加快引進(jìn)服務(wù)藍(lán)谷主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和建設(shè)國(guó)際海洋創(chuàng)新高地的各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才，結(jié)合藍(lán)谷實(shí)際，制訂如下政策。

01

實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)培養(yǎng)政策

1. 實(shí)施頂尖人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策。充分發(fā)揮諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士等頂尖人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范和帶動(dòng)作用，對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)新自主培養(yǎng)或全職新引進(jìn)的頂尖人才，3年內(nèi)按照20%、30%、50%的比例給予500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；對(duì)柔性新引進(jìn)的頂尖人才，連續(xù)3年按照其上年度在藍(lán)谷納稅勞動(dòng)報(bào)酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在藍(lán)谷納稅額與個(gè)人占股比例之積）的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。http://www.qmzswed91.com

2. 加大領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度。對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)新自主培養(yǎng)的國(guó)家“”專(zhuān)家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分別給予100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼，給予新自主培養(yǎng)的山東省泰山產(chǎn)業(yè)技能類(lèi)領(lǐng)軍人才20萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼。對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)柔性新引進(jìn)的國(guó)家“”專(zhuān)家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，連續(xù)3年按照其上年度在藍(lán)谷納稅勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.實(shí)施人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的驅(qū)動(dòng)作用，按照人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在藍(lán)谷區(qū)域內(nèi)新注冊(cè)的涉海產(chǎn)業(yè)及藍(lán)谷重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（實(shí)繳注冊(cè)資本3000萬(wàn)元以上或藍(lán)谷年度財(cái)力貢獻(xiàn)50萬(wàn)元以上）和金融機(jī)構(gòu)中連續(xù)工作6個(gè)月以上且年度應(yīng)納稅所得額30萬(wàn)元以上的人才，連續(xù)3年按照該人才上一年度所形成的藍(lán)谷財(cái)力貢獻(xiàn)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元，每個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)10人，單個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象年度獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)當(dāng)年該企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)藍(lán)谷財(cái)力貢獻(xiàn)的30%。

02

打造更加系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)發(fā)展臺(tái)

4.支持產(chǎn)學(xué)研用臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)藍(lán)谷企業(yè)及科研院所設(shè)立博士后科研工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、專(zhuān)家工作站等引才臺(tái)。對(duì)藍(lán)谷新批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站（不含分站）、流動(dòng)站（不含分站）、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、市專(zhuān)家工作站的企業(yè)或科研院所，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元建站（基地）資助。被評(píng)為青島市優(yōu)秀專(zhuān)家工作站或取得優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)為省級(jí)（國(guó)家級(jí)）專(zhuān)家服務(wù)基地的，按照省、國(guó)家級(jí)扶持資金1:0.5比例進(jìn)行配套。

5.鼓勵(lì)人才集聚臺(tái)不斷發(fā)展壯大。加快建設(shè)海內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站等引才載體，對(duì)藍(lán)谷企業(yè)、高校、科研院所或社會(huì)組織新設(shè)立的經(jīng)青島市主管部門(mén)認(rèn)可的海內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。

03

構(gòu)建更加活躍的招才引智工作機(jī)制

6.激發(fā)用人主體引才育才活力。設(shè)立“藍(lán)谷聚才用才”示范單位和“藍(lán)谷愛(ài)才育才”先進(jìn)單位榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)用人單位自主開(kāi)展各類(lèi)人才引進(jìn)、培育計(jì)劃，對(duì)新自主培養(yǎng)頂尖人才的藍(lán)谷企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；對(duì)新自主培養(yǎng)國(guó)家“”專(zhuān)家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的藍(lán)谷企業(yè)，分別按照每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7.發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用。充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)中的主導(dǎo)作用，對(duì)藍(lán)谷企業(yè)新引進(jìn)全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進(jìn)一人給予企業(yè)3000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，新引進(jìn)副高及以上職稱(chēng)人才的按照引進(jìn)博士研究生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8.鼓勵(lì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)深度參與招才引智。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，對(duì)引進(jìn)全職頂尖人才、國(guó)家“”專(zhuān)家、山東省泰山系列工程人選及相應(yīng)層次優(yōu)秀人才落戶(hù)藍(lán)谷企業(yè)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，根據(jù)青島市評(píng)定結(jié)果，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)相應(yīng)稱(chēng)號(hào)專(zhuān)家主持的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)的，分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。

04

打造更加完善的人才保障服務(wù)體系

9. 加大人才安居保障力度。建立多主體供給、多渠道保障、租購(gòu)并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系。租賃型人才公寓實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，首個(gè)租期租金不高于同區(qū)域住房市場(chǎng)租金的60%，第二個(gè)租期租金不高于同區(qū)域住房市場(chǎng)租金的80%，產(chǎn)權(quán)型人才公寓銷(xiāo)售價(jià)格不高于銷(xiāo)售時(shí)點(diǎn)同區(qū)域商品住房售價(jià)的80%。院士、國(guó)家“”專(zhuān)家、山東省泰山系列工程人選等省級(jí)及以上高層次人才可享受最高180方米的人才公寓，連續(xù)3年免租。新引進(jìn)的派遣期內(nèi)全日制本科、碩士、博士研究生，按照本科每月500元、碩士每月800元、博士每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)（緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生1200元/月，緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生1500元/月），發(fā)放最高不超過(guò)3年的住房補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的來(lái)藍(lán)谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的碩士、博士研究生，在藍(lán)谷購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，給予10萬(wàn)元、15萬(wàn)元安家費(fèi)用補(bǔ)貼。

10.完善一站式人才服務(wù)體系。打造線(xiàn)上和線(xiàn)下一體化人才服務(wù)臺(tái)，實(shí)行人才服務(wù)事項(xiàng)“一個(gè)窗口受理、一次性告知、一站式辦結(jié)”。建立健全人才服務(wù)專(zhuān)員制度，與人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。設(shè)立藍(lán)谷高層次人才服務(wù)專(zhuān)窗，落實(shí)“青島市高層次人才服務(wù)綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實(shí)、戶(hù)籍辦理、子女入學(xué)、就醫(yī)保健等全方位、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

05

附則

1.對(duì)各行業(yè)主管部門(mén)、產(chǎn)業(yè)事業(yè)部新引進(jìn)的緊缺、急需重點(diǎn)人才以及藍(lán)谷重點(diǎn)服務(wù)、建設(shè)的人才臺(tái)，可一事一議、特事特辦。

2.本政策支持工商注冊(cè)、財(cái)稅關(guān)系均在藍(lán)谷的獨(dú)立法人企業(yè)和機(jī)構(gòu)。對(duì)于發(fā)生重大安全責(zé)任事故、環(huán)境問(wèn)題的企事業(yè)單位，實(shí)行一票否決，對(duì)存在嚴(yán)重失信行為被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄的企事業(yè)單位，不享受以上扶持政策。企事業(yè)單位需承諾10年內(nèi)不遷離注冊(cè)及辦公地址、不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少注冊(cè)資本。若被扶持單位違反承諾，將追回已經(jīng)發(fā)放的扶持資金。

3.本政策內(nèi)容與以往不一致的，以本政策為準(zhǔn)。同一人員、企業(yè)、機(jī)構(gòu)獲得的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（資助）出現(xiàn)交叉、重疊的，按照“就高不重復(fù)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（資助）。本政策所稱(chēng)“以上”含本數(shù)。本政策執(zhí)行期間，如遇國(guó)家、省、市政策調(diào)整，按上級(jí)新政策規(guī)定執(zhí)行。

4.本政策自印發(fā)之日起施行，有效期3年。本政策由藍(lán)谷管理局黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。