牡丹江產假多少天2025年,牡丹江產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

國家規定產假98天，符合條件的可享受180天。
法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

2020年牡丹江市生育津貼領取條件

參保職工須連續參保繳費滿10個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業，且男方有生育保險的，可按規定申請“職工未就業配偶生育補助”待遇。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

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女職工生育或流產后產假期間，由職工生育保險經辦機構按本企業職工上年度月平均工資計算成日工資乘以產假天數計發生育津貼。

按照國務院《女職工勞動保護規定》及《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定，女職工產假為：

（一）女職工生育正常產假為90天（其中產前假15天）；

（二）女職工生育為難產的，增加產假15天；

（三）多胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

（四）晚育（23周歲零9個月以后生育）并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假為180天（共計6個月）。

（五）女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫院意見，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

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1、申領者提供了夫妻雙方的戶口簿、結婚證，可以不需要提供《獨生子女證》。

2、提供了《獨生子女證》，前兩證就不需要再提供。

3、如果一方或雙方為單位集體戶口，不需要提供戶口簿，但需提供由戶籍所在地警署出具的戶籍明。

4、男方為現役軍人，應提供相關的證明來替代其戶口簿。

5、外籍人員、外省市戶籍人員，不需要提供戶口簿。但須在申請表的相關欄目中填寫清楚。

6、計劃內生育第二胎的申領者，提供的“生育批準證明”，各中心核對后進行復印，原件應退還給申領者本人。

7、對于再婚、流產人員，應對其提供的材料進行仔細的審核，如提供的材料齊全，各中心應予以操作，如在審核中遇到疑難問題，可與區計生委取得聯系。最后還會有區計生委進行把關，如查出有重復享受的人員，按原規定進行處理。

8、牡丹江市符合享受生育保險待遇條件的生育婦女辦理申領手續時需在柜臺填寫《辦理生育保險申請表》并提供材料，均包括原件和復印件各1份