錦州產假多少天2025年,錦州產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

2020年錦州生育津貼怎么算

生育津貼按上年度我市用人單位月平均繳費工資折算計發，計發公式為：生育津貼=我市上年度用人單位月平均繳費工資÷月標準工作日×實際享受產假天數（包括男方護理假天數）。

（一）產假待遇：

1、正常產假90天（其中產前假為15天），晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假在90天的基礎上增加60天。難產的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、懷孕不滿4個月流產的，根據定點醫療機構的意見，享受產假15天至30天，懷孕滿4個月以上流產的，享受產假42天。

3、符合晚婚、晚育條件的女職工配偶享受護理假15天。

錦州生育津貼

2020年錦州生育津貼怎么領

職工生育就醫后，由所在單位持準生證、嬰兒出生證（流產或死亡證明）、《獨生子女父母光榮證》和醫療費用票據到勞動和社會保障行政部門領取《錦州市城鎮企業職工生育保險待遇支付卡》，由醫療保險經辦機構憑《錦州市城鎮企業職工生育保險待遇支付卡》一次性支付生育津貼和報銷醫療費。

2020年錦州生育津貼領取條件

生育保險費由用人單位按照上一年度全部職工月平均工資總額的0.9%按月繳納；無法確定工資總額的用人單位，以上一年度全市職工月平均工資總額為基數按月繳納。生育保險基金不敷使用或者結余較多時，經市人民政府批準調整生育保險費的繳納比例。

用人單位繳納生育保險費，按照財政部門規定的渠道列支。

用人單位應當于每月10日前向醫療保險經辦機構繳納生育保險費。

已參加基本醫療保險的用人單位，在繳納基本醫療保險費的同時，按規定比例繳納生育保險費。