產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

2020年陽江市生育津貼怎么算

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30（天）×產假天數

（注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。）

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%。

難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30（天）×10（天）。

陽江生育津貼

2020年陽江生育津貼怎么領

企業或者本人持生育保險待遇申報單、嬰兒出生、死亡或者流產證明，以及醫療費報銷收據，到市醫療保險經辦機構領取生育津貼和報銷生育醫療費

2020年陽江生育津貼領取條件

參保職工須連續參保繳費滿12個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業，且男方有生育保險的，可按規定申請“職工未就業配偶生育補助”待遇。