黃岡產(chǎn)假多少天2025年,黃岡產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、黃岡市產(chǎn)假有多少天

128天

二、黃岡市產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、《湖北省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》十六條將第三十七條改為第三十三條，第一款修改為：“對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。”

【怎么算】

1、生育津貼、護理假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如何計算：

生育津貼=職工生育或流(引)產(chǎn)前一個月的繳費基數(shù)÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。

護理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費基數(shù)÷21.75×護理假天數(shù)。

2、享受生育津貼的產(chǎn)假時間如何計算：

產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工正常生育的，產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿 12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天; 滿12周、不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

注：根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的，可享受晚育假。

3、男職工如何享受生育護理假津貼：

男職工配偶生育，且符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10天的生育護理假津貼。

【怎么領(lǐng)】

用人單位應(yīng)當(dāng)在職工生育和流(引)產(chǎn)后30日以內(nèi)，到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)填報《黃岡市職工生育保險待遇審批表》，辦理生育津貼和護理假津貼領(lǐng)取手續(xù)。

如果用人單位在女職工享受生育津貼期間發(fā)給了工資且高于或等于生育保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育津貼，則經(jīng)辦機構(gòu)支付的津貼由用人單位領(lǐng)取并作單位收入;如果用人單位發(fā)給的工資低于經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分應(yīng)由用人單位補齊，生育津貼由單位領(lǐng)取并作單位收入;如果用人單位未發(fā)給工資，則用人單位領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)全額支付給生育女職工。男職工的護理假津貼可由男職工單位辦理領(lǐng)取手續(xù)，也可由女職工用人單位一并代為領(lǐng)取。

【領(lǐng)取條件】

1.參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費滿6個月;

2.符合國家和本市計劃生育政策規(guī)定;

3.與繳費單位存在勞動關(guān)系。