濮陽產假多少天2025年,濮陽產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、濮陽市產假有多少天

《河南省計劃生育條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假（98天）外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。所以濮陽市事業單位育齡婦女，如果符合法律、法規生育子女的，產假為98天+3個月。

二、產假相關規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

三、實施全面兩孩政策后，怎么辦理生育證？

答：對夫妻生育第一個或第二個子女均不實行審批，由家庭自主安排，實行生育登記。夫妻應當在生育前進行生育登記；生育前未登記的，可在生育后及時補登。登記時，夫妻雙方需提供身份證或戶口本、結婚證等有效證件，并對所登記情況的真實性作出承諾。夫妻可在一方戶籍地、現居住地的鄉（鎮、街道）衛生計生機構辦理生育登記。無法親自辦理生育登記的，可委托村（居、社區）衛生計生工作人員代為辦理。

對夫妻生育第三個子女實行審批。符合以下兩種情形之一的夫妻，可向夫妻一方戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處提出申請，經批準可以再生育：一是夫妻雙方合計已生育兩個子女，且沒有共同生育子女的；二是經鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的。生育證由省衛生計生委統一印制，免費發放。夫妻雙方合計已生育兩個子女，且沒有共同生育子女，申請第三個子女的，需提供雙方身份證、戶口本、結婚證，以及離婚證、載有子女身份和撫養情況的離婚協議或判決書證等有效證件。經鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的，夫妻申請生育第三個子女時，需提供雙方身份證、戶口本、結婚證，以及兩個子女的病殘兒醫學鑒定證明（由設區的市級或省級衛生和計劃生育行政部門依法組織病殘兒醫學鑒定并出具鑒定證明）。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。