產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

法律規(guī)定：

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

宿州市生育保險報銷條件、材料、流程

報銷條件：

1、生育保險參保人員，即生育保險須連續(xù)參保繳費滿十個月以上，參保人員待遇享受狀態(tài)“正常”的，才可按規(guī)定享受生育保險相關(guān)待遇。

2、在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)或計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)；

3、符合國家、省、市計劃生育規(guī)定；

4、男職工配偶申領(lǐng)生育醫(yī)療費的，需男職工配偶未就業(yè)且未參加社會醫(yī)療保險。

符合申領(lǐng)生育保險待遇的女職工，生育或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù)的次月15日起，可以辦理申領(lǐng)手續(xù)。申領(lǐng)分娩生育保險待遇時間從分娩之日起計算，時效為12個月。申領(lǐng)計劃生育手術(shù)生育保險待遇時間從計生手術(shù)之日起計算，時效為6個月。

辦理材料：

（1）本人社會保障卡（未領(lǐng)卡的，提供身份證或戶口本）

（2）安徽省生殖保健服務(wù)證或卡或生育證

（3）出院小結(jié)、有效發(fā)票、醫(yī)療費用明細(xì)清單、門診病歷

（4）嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明

基本程序：1-3號窗口受理→后臺審核、結(jié)算、審批→財務(wù)轉(zhuǎn)賬支付

辦理時間：法定工作日

辦理時限：十個工作日

宿州市生育保險能報銷多少錢

生育津貼=用人單位上年度職工月均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)

例如：小A公司單位上年度職工月均工資7000元/月），則

小A在產(chǎn)假期間可領(lǐng)取的生育津貼=7000÷30×98=22899.67元