產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寧夏吳忠產假規定

《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》

第十二條 用人單位應當給予產期女職工下列保護：

(一)女職工生育依法享受158天產假(其中國家規定的產假98天，自治區增加的產假60天)，并依法給予其配偶25天護理假;

(二)女職工產前休假的，給予不超過15天的產假(計入法定產假);

(三)女職工難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(四)懷孕未滿4個月流產的，給予15天產假;懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。

懷孕滿7個月引產的女職工，除給予42天產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執行企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準;未簽訂企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以發給適當的營養補助費。

二、寧夏吳忠生育津貼的領取條件

(一)用人單位按本辦法規定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。

(二)在定點的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產(引產)、實施計劃生育手術的。

(三)符合計劃生育規定。

法律規定：

《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。