職工單身宿舍管理規(guī)定(二)

職工單身宿舍管理規(guī)定
、拒絕接受宿舍管理員管理監(jiān)督或出入宿舍不出示有效證件；
、未經(jīng)允許，擅自將宿舍公場(chǎng)所之用具帶回宿舍者。

三、宿舍內(nèi)有以下行為之一者，給予記三級(jí)過(guò)失處分并強(qiáng)制搬離宿舍：

、攜入易燃、易爆、有毒之化學(xué)物品或腐臭之物品者；
、在宿舍內(nèi)或在外喝酒回宿舍大吵大鬧者；
、不按操作說(shuō)明操作或擅自拆卸修理宿舍生活配套設(shè)施而致其損壞者。（如有損壞須照價(jià)賠償）。

、公司規(guī)定之其他行為。

四、宿舍內(nèi)有以下行為之一者，給予辭退處分：

、聚眾賭博或參與賭博者；
、打架斗毆或聚眾鬧事者；
、偷竊或故意破壞他人或公司財(cái)物者，除給予開除并移交法辦；
、公司規(guī)定之其他行為。

十四條內(nèi)務(wù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比懲處
一、為加強(qiáng)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生之管理，特制定如下十項(xiàng)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)門窗及門口衛(wèi)生門窗擦拭干凈，門口整潔衛(wèi)生，垃圾桶清潔。

床上物品床上物品（包括被子、枕頭、衣物等疊放整齊，蚊帳必須撩起，以保持整潔和美觀。

床下物品床下物品（包括鞋子、鞋刷、紙箱等）擺放整齊。

天花、墻面墻上、墻角及天花板潔凈無(wú)蛛網(wǎng)。

地面地面干凈、無(wú)水漬。

桌、椅、盆、桶桌面干凈，桌面物品擺放整齊，盆桶擺放整齊。

毛巾、衣物、衣柜毛巾、衣物懸掛整齊、美觀、衣柜擺放整齊。

床位床位依照公司規(guī)定統(tǒng)一擺放。

行李行李按指定位置擺放。

洗手間干凈、整潔無(wú)積水、無(wú)異味
二、以上十項(xiàng)各占分，由宿舍管理員及宿舍舍長(zhǎng)二名（男女各一名）組成之評(píng)委（宿舍長(zhǎng)評(píng)委采取輪流制）每周評(píng)一次，采用不預(yù)告、不定時(shí)檢查方式。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)分，良分，及格分，差分，特差分以下，具體評(píng)分時(shí)可依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，以.分作為酌情加減。

三、各宿舍得分以評(píng)委分之均值為準(zhǔn)（舍長(zhǎng)不對(duì)其所在房間評(píng)分）。評(píng)委每月根據(jù)當(dāng)月次評(píng)比結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)不合格的將報(bào)請(qǐng)行政部對(duì)相關(guān)宿舍全體人員進(jìn)行相應(yīng)之處罰：
獲差及特差者——記一級(jí)過(guò)失一次；連續(xù)二個(gè)月獲差或特差——記二級(jí)過(guò)失一次；連續(xù)三月差或特差：取消住宿資格。

四章入宿及退宿十五條員工宿舍的入住及退宿
一、入住
、需住宿之員工，應(yīng)憑《識(shí)別卡》至總務(wù)科領(lǐng)取《住（退）宿申請(qǐng)表》。（附表）
、《住（退）宿申請(qǐng)表》需經(jīng)申請(qǐng)人填寫，所在部門主管簽名確認(rèn)。

、住宿申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由總務(wù)科發(fā)出《住宿證》。

、申請(qǐng)人持已審批的《住（退）宿申請(qǐng)表》及《住宿證》至宿舍，由管理員收存《住（退）宿申請(qǐng)表》后作好安排及登記。

、入住員工宿舍需交納一定住宿費(fèi)用（一個(gè)月的住宿費(fèi)），由總務(wù)科通知人事部門在其本人工資里扣除。

二、退宿
、住宿員工如有下列情況，應(yīng)于發(fā)生下列情況的當(dāng)日退宿：
⑴因個(gè)人原因要求外宿并辦理完畢相關(guān)手續(xù)時(shí)；⑵喪失本公司員工資格時(shí)；⑶違反本規(guī)定或擾亂宿舍規(guī)律及秩序時(shí)；⑷其他正當(dāng)理由命令退宿時(shí)。

、住宿人員退宿時(shí)，應(yīng)對(duì)房間內(nèi)自己使用部份進(jìn)行清潔，并至總務(wù)科辦理退宿手續(xù)，繳回《住宿證》，經(jīng)管理員點(diǎn)檢攜帶物品及歸還使用公物后方可離開宿舍。

、住宿人員如喪失本公司員工資格，其所在部門之主管應(yīng)于當(dāng)日以書面形式知會(huì)總務(wù)科。

五章附則十六條本規(guī)定解釋權(quán)及修改權(quán)屬行政部。

，