班干部管理制度(四)

（三）免職條件

、作風不端正、不響應黨和國家號召、不服從上級的領導經教育不改者予以免職。

、工作中作風散漫、工作拖沓、不負責任、無特殊原因但沒能完成本職工作，在上級領導兩次以上給予警告而未能改正者，予以免職。

此條主要包括：

（） 未履行本職工作；

（） 不積極參與校、院組織的活動，且情況嚴重者；

（） 未積極組織本班同學參與校、院組織的活動，且情況嚴重者。

、在學習中一學出現兩門（含）以上不及格者予以免職。

、出現重大問題、受到學校紀律處分、損害集體利益、以權謀私、徇私舞弊者予以免職。

、道德品質敗壞、立場不明確、沾染不良風氣、參加邪教組織者予以免職。

、不團結他人，在工作中意氣用事或從事與學生干部身份不符的活動，經教育不改者予以免職。

、不能勝任所擔任職務或玩忽職守、對本職工作不盡職盡責以及逃避責任者予以免職。

、其他未盡事宜按類似情況處理。

（四）免職程序

、本班同學、學生輔導員或者團總支、學生會相應部門提出免職意見，上報班主任。

、經調查屬實，班主任和班委討論決定改選。

三、監督制度

、班干部受全體同學和老師監督。

、學期末由全班同學對班干部進行考核，對于考核成績不合格，班長、團支書不滿意超過人的予以免職，重選；其他班委成員不滿意超過人的予以免職，重選。

二節 紀律制度

各班委必須切實履行自身崗位職責，團總支、學生會各部門的例會和工作會議，各班干部必須準時參加各項會議，準時到場，積極開展班級工作和落實執行團總支、學生會相應部門的工作安排，及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向主管部門說明和闡述原因，無故不進行工作者，視其情節輕重，給予警告、免職等處理。

四章 附 則

一、班干部在工作中，要積極征求同學們的意見，維護班級的利益，有情況要及時向學校和老師反映。

二、對工作不認真負責，并造成重大失誤的，進行教育批評，嚴重者可考慮免去班干部職位。

三、班干部嚴禁以權謀私，特別是在財務上，有盈私行為的，查證屬實，免去職務、取消當評優、評先及參選資格，并對其公開批評。

四、班委工作和班級活動以一名班委負責，其他班委積極協作展開為主。

五、同學享有隨時檢查班干部工作情況（包括工作計劃、工作進展、工作總結等）的權利。

六、同學享有隨時調查班費收支情況的權利。

七、同學享有公開指正（或向學院團總支、學生工作辦公室舉報）班干部的權利。

八、在綜合測評中，同學有權對上學期班干部的工作情況進行評定。

九、 本制度自公布之日起開始試行。

XX月日