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    公司考勤管理制度(試行)(二)

    更新:2023-09-19 18:20:14 高考升學網
    公司考勤管理制度(試行)
    公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段,帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況,以一為周期,一之內的帶薪假上限為二個星期(天),一有個工作日,全勤一天積累.天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作限越長,享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
    雇員可按自己需要分時段來休假,跨不累計休假時間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行,當帶薪假天數達到天時,公司會提醒調休。
    支取或調休帶薪假的程序:首先向直接上級申請,同意后再報人事部門(公司辦公室)。
    、帶薪假的計算方法:
    公式: 全勤一天的帶薪假=÷-(×+)=.(天)
    注:帶薪假上限,一天數, × 一個星期每個星期休息天, 國定假期
    公式:員工個人帶薪假=全勤天數×.
    注:. 全勤一天積累的帶薪假
    公司辦公室

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