公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例(二)

公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

. 調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

. 對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

. 發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

七　公司調解委員會應當遵循的調解程序

. 及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；

. 調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

. 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同，公正調解；

. 經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；

. 調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。

. 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

八　調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

. 是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

. 與勞動爭議有利害關系的；

. 與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

. 調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。

九 公司調解委員會應當遵循的調解紀律

,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；

.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾；

.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

十　本規則由公司工會負責解釋。

十一本規則自～元月日起實施

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