干部選拔任用各項工作制度(二)

干部選拔任用各項工作制度
（）以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。
（）到會黨委成員少于應(yīng)到會成員/或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會黨委成員同意形成的決定無效。
（）對問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報批評并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

、干部任免工作回避制度
（）黨委成員與涉及任免對象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。
（）參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。
（）對不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

、討論決定干部任免無記名投票表決制度
（）黨委會議討論決定干部任免事項，必須采取無記名表決辦法。
（）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進(jìn)行無記名投票表決做出的決定無效。
（）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無記名投票的，要對黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評。

、干部任前公示制度
（）對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（）未按要求進(jìn)行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。
（）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

、干部任職試用期制度
（）新提拔的干部必須實行一的試用期，試用期滿必須進(jìn)行考核。
（）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進(jìn)行考核的，對責(zé)任人要進(jìn)行批評教育。
（）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進(jìn)行考核的試用干部不能正式任職。

、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度
（）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確的用人導(dǎo)向，對干部選拔任用的呈報意見負(fù)責(zé)。
（）因黨委呈報意見導(dǎo)致用人失誤的，對呈報黨委進(jìn)行通報批評并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。
（）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報意見做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
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