組織部工作制度(三)

、懲處規(guī)定

（）例會(huì)、值班無(wú)故遲到，分鐘內(nèi)給予口頭批評(píng)。～分鐘內(nèi)扣分并給予批評(píng)，分鐘以上折扣分并給予批評(píng)。

（）無(wú)故缺席扣分。

（）部門的工作總結(jié)及工作計(jì)劃，如未主動(dòng)上交到本部門辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣分。組織布置工作不積極按時(shí)完成者分，拒不完成者扣分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。

（）破壞組織部團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)委形象者酌情扣～分。

（）其他情況酌情扣分。

、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

()對(duì)組織部工作提出合理化建議并被采納者，加分。

()期末獲優(yōu)秀個(gè)人檔案者，加分。

()按時(shí)并非常出色的完成本職工作，加分。

()超額提前完成工作的加分。

()在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，加分。

)個(gè)人突出表現(xiàn)者，加分。

（二）公示階段本著工作透明化、公開化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門匯總的獎(jiǎng)懲情況、每次考評(píng)會(huì)后將考評(píng)結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個(gè)人考評(píng)總分告知部門成員，并于組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)