從業(yè)人員撫恤規(guī)定及辦法

一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則條的規(guī)定訂定。?

二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。?

三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以個月為限，逾期得予停薪留職個月內(nèi)或命令退休。? 四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于萬元，最高不得超過萬元。?

(一)服務(wù)未滿者一次發(fā)給個月本薪的恤金。?

(二)服務(wù)滿以上，每滿一增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給個月為限。? 五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予個月以內(nèi)的特別恤金。?

(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。?

(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。?

(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。?

六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以萬元為限：?

(一)服務(wù)未滿一者，發(fā)給個月恤金。?

(二)服務(wù)滿一以上的數(shù)，每滿一增給一個月，但最高以發(fā)給個月為限。?

七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按四條或五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按六條規(guī)定請恤。

? 　八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按四條至六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計萬元，因公致亡者給個月工資。?

九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：?

(一)配偶及子女。? (二)父母。? (三)祖父母。? (四)孫。? (五)同胞兄弟姊妹。?

十條 同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。?

十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。? 請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。?

十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔保。?

十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。? 死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領(lǐng)撫恤金各費應待其合法領(lǐng)受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。?

十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪個月死亡補償及個月喪葬費，但最低不得少于萬元，最高不得超過萬元。?，