公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度公司管理人員錄用制度

一條 目的
本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
二條 考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
三條 任職調(diào)查和體檢
是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。
四條 考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
五條 筆試內(nèi)容
因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；
（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；
（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；
（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；
（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。
六條 面試內(nèi)容
面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
七條 錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。