公司加班管理制度(二)

十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)
十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

十七條 調(diào)休時間計算：

（一） 工作日加班按:的比例折算調(diào)休時間；

（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的比例折算調(diào)休時間。

十八條 加班補貼計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

五章 罰則
十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

六章 附則
二十三條 本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市xxxx有限公司

XX三月

加 班 申 請 單

申請部門

加班人員


加班日期

加班時間
始至 止； &nbs

p; 小時

加班原因


部門主管

行政部

總經(jīng)理


備注：

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