公司薪資管理辦法

公司薪資管理辦法

一章總則

• 一條 目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

• 二條 薪資原則

員工薪金是以社會經濟水、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

• 三條 薪資構成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、終雙薪、終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的%，績效工資占月工資的%。

• . 基本工資是根據“職務價值”確定給付的范圍，在此范圍內再依“個人職能”核給固定工資。

• . 績效工資是根據“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。

• 四條 薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標準。

• 五條 薪資結算日

基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。

• 六條 薪資支付日

. 薪資之給付原則在每月的日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后一日發(fā)放。

. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應于支付日的前五日早上公告通知員工。

• 七條 薪資之扣除

除依據法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。