事業(yè)單位崗位績效工資制度全文內容

事業(yè)單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應有盡有，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由于事業(yè)單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業(yè)單位之間評定標準可操作性太強。

1、績效工資：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資：崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)，崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

3、薪級工資：薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

4、津貼補貼：事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

事業(yè)單位職工注意事項：

1、編制改革：事業(yè)單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫(yī)院不再占用編制，從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業(yè)，取消工勤崗編制。

2、鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)：針對于專業(yè)技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創(chuàng)業(yè)初期生存問題的后顧之憂，也可根據(jù)工作需求兼職。

3、工資上漲：提高教師和醫(yī)務人員待遇，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，事業(yè)單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲，未來將完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

（一）、2020年基本工資 崗位工資 績效工資標準表

對于薪酬設計，無外乎于固定工資+浮動工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，互動工資一般表現(xiàn)為績效工資，工資設計的基礎主要是美世倡導的3P。對于基本工資和績效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個公司業(yè)務和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類型的特點而定。以下比例僅供參考：　　創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè)：浮動工資要多一點，比如基本工資占40%以下，而績效獎金占到60%以上，主要是鼓勵創(chuàng)業(yè)熱情，以激勵為主。　　穩(wěn)定或者穩(wěn)...查看更多

（二）、2021年事業(yè)單位崗位績效工資制度

事業(yè)單位崗位績效工資制度 第一章總則　　第一條為適應某集團發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進而調動員工的工作積極性，進取心，加快集團經濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策，結合集團實際情況，制定本制度。　　第二條崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則。　　集團不在價值分配上搞...查看更多

（三）、2021年事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

第一章總則 第一條為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績效考核(以下簡稱考核或事業(yè)單位工作人員考核)工作，提高事業(yè)單位服務效能，促進社會事業(yè)科學發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化，根據(jù)有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。　　第二條除參照公務員法進行人事管理和轉制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，按照本辦...查看更多

（四）、2019年崗位績效工資制度規(guī)定全文

很多人的工資都是分為基本工資和績效工資的，那么什么是績效工資制度?很多網友并不太清楚，下面大學高考網就為大家介紹如下! 績效工資制度簡介　　績效工資制度(MeritPaySystem)的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個...查看更多

（五）、2019年醫(yī)院崗位績效工資考核與分配方案

工資設計的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫(yī)院的績效工資要怎么設計才好呢?下面大學高考為大家?guī)�來參考的方案范文，歡迎大家參考!　　根據(jù)人事部財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》，安徽省《關于在其它事業(yè)單位預發(fā)工資(生活)性補貼的通知》和市人社、財政、衛(wèi)生關于人事制度改革的有關文件精神，和國家醫(yī)改整體要求，按院辦公會的要求結合我院實際特制定此方案。　　一、制定此...查看更多

（六）、績效專員崗位職責范本

績效專員的主要職責是協(xié)助績效主管進行企業(yè)績效考核體系的建立、完善和執(zhí)行，并負責考核的實施、管理，具體內容如下。1.績效考核準備與實施　　1)完成各類文件的草擬、印發(fā)等工作，做好考核前的宣傳與培訓。　　2)協(xié)助企業(yè)各部門做好績效考核的工作。　　3)負責績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，撰寫績效考核相關報告，將結果及時反饋給主管與各部門員工。2.績效考核信息管理　　1)分析考核工作中存在的問題，...查看更多

（七）、2021年事業(yè)單位崗位績效工資改革最新消息

事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間，2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度。相關負責人吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。　　《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據(jù)每年...查看更多

（八）、事業(yè)單位工資改革最新消息,事業(yè)單位崗位績效工資上調

事業(yè)單位工資改革:事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。　　《事業(yè)單位改革條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以...查看更多

（九）、2021工資改革最新消息,事業(yè)單位崗位績效工資上調

事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次事業(yè)單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。 《事業(yè)單位改革條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅...查看更多

（十）、事業(yè)單位工資改革方案最新消息,崗位績效工資成改革關鍵

績效工作的實施國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。各地區(qū)、各部門根據(jù)國家有關政策和規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。收入狀況良莠不齊津貼發(fā)放是收入差距主因經過幾輪...查看更多

4、職稱制度：改變從前事業(yè)單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。