事業單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應有盡有，我國事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由于事業單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業單位之間評定標準可操作性太強。

1、績效工資：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資：崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據，崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

4、津貼補貼：事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

事業單位職工注意事項：

1、編制改革：事業單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫院不再占用編制，從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業，取消工勤崗編制。

2、鼓勵離崗創業：針對于專業技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創業初期生存問題的后顧之憂，也可根據工作需求兼職。

3、工資上漲：提高教師和醫務人員待遇，確保教師均工資水不低于或高于當地公務員均工資水，事業單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

（一）、2020年基本工資 崗位工資 績效工資標準表

對于薪酬設計，無外乎于固定工資+浮動工資，而固定工資一般表現為基本工資，互動工資一般表現為績效工資，工資設計的基礎主要是美世倡導的3P。對于基本工資和績效工資占多少比例的話，要根據每個公司業務和發展階段及企業文化、人才類型的特點而定。以下比例僅供參考：　　創業期和高速發展期的企業：浮動工資要多一點，比如基本工資占40%以下，而績效獎金占到60%以上，主要是鼓勵創業熱情，以激勵為主。　　穩定或者穩...查看更多

（二）、2021年事業單位崗位績效工資制度

事業單位崗位績效工資制度 第一章總則　　第一條為適應某集團發展的需要，改變現有的薪酬分配模式，建立內部公統一的薪酬分配制度，　　進而調動員工的工作積極性，進取心，加快集團經濟效益水穩步提高和持續健康發展，根據國家法律法規及相關政策，結合集團實際情況，制定本制度。　　第二條崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅持效率優先，兼顧公原則。　　集團不在價值分配上搞...查看更多

（三）、2021年事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

第一章總則 第一條為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，規范事業單位工作人員崗位績效考核(以下簡稱考核或事業單位工作人員考核)工作，提高事業單位服務效能，促進社會事業科學發展，保證事業單位人事管理的科學化、規范化，根據有關規定，結合我省實際，制定本辦法。　　第二條除參照公務員法進行人事管理和轉制為企業以外的各類事業單位工作人員，按照本辦...查看更多

（四）、2019年崗位績效工資制度規定全文

很多人的工資都是分為基本工資和績效工資的，那么什么是績效工資制度?很多網友并不太清楚，下面大學高考網就為大家介紹如下! 績效工資制度簡介　　績效工資制度(MeritPaySystem)的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個...查看更多

（五）、2019年醫院崗位績效工資考核與分配方案

工資設計的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫院的績效工資要怎么設計才好呢?下面大學高考為大家帶來參考的方案范文，歡迎大家參考!　　根據人事部財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配改革方案的通知》，安徽省《關于在其它事業單位預發工資(生活)性補貼的通知》和市人社、財政、衛生關于人事制度改革的有關文件精神，和國家醫改整體要求，按院辦公會的要求結合我院實際特制定此方案。　　一、制定此...查看更多

（六）、績效專員崗位職責范本

績效專員的主要職責是協助績效主管進行企業績效考核體系的建立、完善和執行，并負責考核的實施、管理，具體內容如下。1.績效考核準備與實施　　1)完成各類文件的草擬、印發等工作，做好考核前的宣傳與培訓。　　2)協助企業各部門做好績效考核的工作。　　3)負責績效考核數據的統計與分析，撰寫績效考核相關報告，將結果及時反饋給主管與各部門員工。2.績效考核信息管理　　1)分析考核工作中存在的問題，...查看更多

（七）、2021年事業單位崗位績效工資改革最新消息

事業單位工資基本處于上漲區間，2006年我國就提出了事業單位績效工資制度。相關負責人吳江表示，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。　　《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年...查看更多

（八）、事業單位工資改革最新消息,事業單位崗位績效工資上調

事業單位工資改革:事業單位工資基本處于上漲區間2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。　　《事業單位改革條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以...查看更多

（九）、2021工資改革最新消息,事業單位崗位績效工資上調

事業單位工資基本處于上漲區間2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。 《事業單位改革條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅...查看更多

（十）、事業單位工資改革方案最新消息,崗位績效工資成改革關鍵

績效工作的實施國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。各地區、各部門根據國家有關政策和規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。收入狀況良莠不齊津貼發放是收入差距主因經過幾輪...查看更多

4、職稱制度：改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。