又是年底，根據生活經驗一般來說雙薪拿到手后都又是一次離職高潮，當然也并非人人都想跳槽，也有些更為喜歡在慣的環境中輕車熟路地進行工作，然而對于一個職場人，除了主動跳槽，在這個"風云變幻"環境中很可能你不辭公司，也可能遭遇不同程度的內調和職位變化，有人升職加薪，也有人被動裁員讓你收拾東西走入，但礙于勞動法條款細節，很多用人單位并不會直接解聘，而是變相進行操作讓員工自動離開，其中針對職場突然被調離本來崗位一行為它背后意味著什么？是逼自己離職嗎？

變相逼員工自動離職

當然很大概率就是讓員工自動離職，因為這樣可以避免補償金違約金一系列公司可能承擔的責任，表面上合情合理，只是崗位的變動，職位更替總會讓員工自己心里不舒服，甚至會有種在公司失去本來威信，簡單來說不僅僅影響自己工作效率，還會影響自己的面子，因為基本上對于調崗都會認為是‘逼退’行為。另外再加上崗位調換必定工資待遇會不同程度產生差異，即便不離職可能都會產生一定的心理情緒和生活品質的影響。

明升暗降為了做踏板提升

雖然概率是少數，但卻不代表不存在，很可能由于公司資深人士又或者名校畢業的多，相比之下領導覺得你是可塑之才又資歷尚淺，于是利用的迂回方式來進行提升，一方面也是檢測員工的服從度，另一方面也觀察員工的適應能力是否匹配打算升遷的職位，更為重要的是有了不同崗位的工作經驗，不論是對公司，又或者是對未來提升后的管理，都會有利無害。所以這樣的變得不僅不是壞事，反而是自己的一次機遇。

增加公司流動人才

許多人的第一反應就是懵逼與忐忑不安，是公司在變相逼自己離開嗎？是領導不認可自己的能力嗎？還是自己在工作中得罪了領導？……一系列不安的想法讓人不知所措。其實一個公司的運轉需要的是多方面的人才，雖然說缺了誰都不至于倒閉，但任何崗位的人突然的離職都或多或少影響正常運轉，新人需要適應需要從頭學起，過程中必然產生一定的損失和影響，所以在人才流動比較嚴重的時代里，培養多崗位精通的人才，以便補給突發狀態下應急準備的儲備人才，一個人能夠適應了解多崗位的運作模式，大大提高了公司在面對人才流失后的危機處理。所以這種情況只是出于公司對自身保障的考慮，并不會出于針對某一個人而執行。

(1)、領導調你崗位說明什么 領導對你調崗的五種目的

領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。借調的目的1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排后，借調人員暫時離開原任單位，并到借調單位任職。在...查看更多

(2)、崗位調離單位離別感言句子（三篇）

崗位調動離別感言1尊敬的賀主任、王主任、陳主任、張主任、辦公室的各位兄弟姐妹們：大家好！從黨委下文到今天，我在學院工作剛好兩個月。今天參加辦公室的年終總結和考核是最后的一次，心情十分復雜，也十分激動！從今以后，這樣的活動對我來講，就不會再有機會了。所以我想借這個機會，向各位表達三點離別的感言。一、深深地感謝。我從20XX年上半年開始到辦公室工作至今，整整十一年。這十一年來，我與大家朝夕相處，工作十...查看更多

(3)、教師崗位調查報告,教師崗位職責要求

幼兒英語教師崗位調查報告 摘要：隨著人類知識水的提高，的進步，人們越來越重視對學前兒童的教育，尤其是對幼兒的英語教育，基于本人對幼兒英語教育行業的濃厚興趣，針對自身情況和行業現狀，做了如下分析與調查：一、自我專業能力及性格分析　　二、行業背景分析　　三、個人能力與崗位要求比較與分析　　四、目標企業及企業發展前景　　五、我的職業規劃與展望等。　　關鍵詞：幼教崗位，個人能力，職業規...查看更多

(4)、工作崗位調查報告,工作崗位調查的過程及內容

面設計工作崗位調查報告 一、調查的由來　　在學校的要求下，我進行了這次實踐調查活動，開展了一次以“面設計工作崗位社會調查報告”為題的社會調查報告。　　二、調查的目的　　我調查目的主要是了解面設計的前景、技能、具體實崗位等。　　三、調查的過程及內容　　在貴陽找兼職，可是沒有什么著落，于是就去了一家公司進行關于我們專業的工作崗位調查。這次調查的內容我從5個方面入手，具體如下:　　(一)面設計...查看更多

(5)、出納崗位調查報告,出納崗位調查目的

一、概述 (一)調研目的：　　教育改革的核心內容是課程改革，在學校教學改革中，課程改革處于中心地位。中等職業教育培養的是生產、服務一線的應用型技術人才和高素質勞動者，應具有較高的解決生產實際問題的能力及較強的崗位適應能力。課程是載體,培養目標是通過課程的實施來完成的。職業教育辦學方向必須堅持以就業為導向，以能力為本位，以服務為宗旨，因而職業教育體系中的課程也必須充分適應這一要求。職業學校目前學科...查看更多

(6)、會計崗位調查報告,會計崗位調研任務

會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設置的職能崗位。在會計內部設置一些會計工作，可以減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質量，有利于內部牽制和管理，明確會計工作的分工。各會計工作崗位相輔相成，共同圍繞著公司經濟而運作。 我們小組一行五人圍繞認識會計工作崗位，體驗會計工作，利用寒假等空余實踐，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個公司進行社會調研，增長對會計工作崗位的認知。...查看更多

(7)、外貿崗位調查報告,外貿崗位要求

貿崗位調查報告 1.前言　　隨著商品的交換跨越國界，國際貿易早在奴隸社會時期便產生了，而專門外貿從業人員的出現是國際貿易發展到一定歷史階段的產物;20世紀70年代以來，國際貿易逐步出現了貨物貿易、技術貿易和服務貿易三位一體、并駕齊驅的發展趨勢。當前在國內，黨和國家的第十二個五年計劃中明確指出，要繼續擴大進出口業務的深度和廣度，不斷優化對外貿易結構，鼓勵有條件的企業走出去，積極參與全球性資源優化配...查看更多

(8)、206年銷售崗位調查報告,銷售崗位職責描述

為此，必須樹立現代市場營銷觀念，以市場需求為導向來組織生產經營活動。 為了達到這一要求，需要大量的市場營銷人員充實各級各類企業。所以要求營銷人員不僅具備良好的專業技能，更需要優秀的職業素質。以迎合各類企業對市場營銷人員的需求。　　關鍵字:市場營銷，任職資格，招聘標準，人才，需求，就業和發展前景　　首先，市場營銷專業目前是國內市場需求量最大的人才庫，就業前景主要就是到企、事業單位及政府部門從事市場...查看更多

(9)、職業崗位調查報告,職業崗位主要建議

職業崗位調查報告(一) 一、存在的主要問題　　1、對機關黨建工作重要性認識不足，影響了本支部黨建工作的正常開展。對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些黨員有重業務輕黨建的，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。　　2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應...查看更多

(10)、秘書崗位調查報告,秘書崗位要求

秘書崗位調查報告 改革開放以來，許多高等和中等職業院校紛紛建立了秘書專業，為社會培養出了大批的各種急需的秘書人才，在秘書工作的理論和實踐方面進行了可貴的探索。盡管如此，我國秘書工作與國外仍有較大差距，比較中外秘書工作的異同點，找出與發達國家的差距，其意義十分重大。　　作為具有完善經營機制的單位，其內部都有一個辦公室，而秘書活動是這個部門的主體，秘書就是以全面處理信息和事務的方式直接輔助領導者實施...查看更多

所以說調崗，一定是壞事嗎？也未必，有時候如果能夠暫且放下個人的情緒，做到在新的崗位創造新的成績，即便開始出于逼退行為，也能讓其發現自己的新優勢，一個人無論身在何處自身的能夠創造的價值永遠是說話的底氣。或許你接觸的不過是中等領導，你會覺得他無視業績和真正公司的盈虧，那又如何，掌握一門新的崗位技能再去跳槽豈不是又多了一項資本和免費的培訓經歷。