特崗教師工資待遇多少，跟正式編制教師有什么區別

特崗教師作為一項大學畢業生的基層服務計劃，很多省份都在開展，也有很多人不清楚特崗教師是不是被納入正式教師編制的，小編在這里再次強調一下：特崗教師是沒有編制的，屬于基層服務項目，給大學生鍛煉的機會，但是，有兩點要特別提醒：首先，特崗教師服務期滿后，如果愿意留在當地繼續任教并且服務期考核合格，可以申請轉為正式編制;其次，特崗教師服務期滿后，報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

今天小編要說的，是關于特崗教師的待遇問題，既然特崗教師沒有正式的教師編制，那么待遇到底怎么樣?跟正式編制的有多少區別?

首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。

另外，中央財政設立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水平都不一樣。來看看已經在職的特崗教師怎么說的吧。

教師公招與特崗教師的區別與聯系

一、教師公招與特崗教師的區別

教師公招是政府、人力資源與社會保障局、教育局統一組織面向社會公開招聘教師的考試。特崗教師是專門針對中西部省份農村義務教育階段學校設置的專門崗位，主要是欠發達省份縣以下鄉鎮和農村小學和初中教師崗位。那對于二者的區別，可以從以下六個方面進行講解。

（一）報考崗位地域分布和階段設置差異。

教師公招報考崗位地域分布既有城市，也有農村；崗位階段上既有義務教育階段崗位，也有高中崗位。而特崗教師崗位地域分布上：主要是欠發達地位的縣級以下的鄉村地區，崗位也只有義務教育崗。

特崗教師入鄉

（二）報考時間上的差異

教師公招每年有兩次報考機會，上下半年各一場，以四川為例，每年公招考試集中在4月和12月。特崗教師考試只有上半年一場，四川是在5月份左右。

（三）報考信息發布、報名和費用上的差異

教師公招報考崗位信息是由各市教育局進行公布，而特崗教師是由各省的教育考試院在收集完各區名額后進行統一發布。并且，教師公招報名是在考生之家完成，而特崗教師是在各省的考試院的網上報名窗口報名。其次，費用上也是有很大差異的。教師公招筆試費用為50元/科，面試為80元/人，而特崗教師在報考環節是不收取費用的。

招考公告

（四）報考科目和題型上的差異

教師公招大部分地區只考一門《教育公共基礎知識》，并且題型都是客觀選擇題，主要由判斷、單選、多選和案例分析四部分構成，大概87道選擇題。而特崗教師考兩門科目《教育公共基礎知識》和《學科專業知識》，題型由客觀選擇題和主觀問答題組成。

（五）在編及工資發放上的差異

教師公招，經過筆試-面試-體檢合格后，交好各項材料，簽訂正式聘用合同后，便進入事業編制。工資發放上，由當地財政進行統一發放。特崗教師會有三年的服務期，在三年服務期內有是沒有事業編制的，三年服務期滿后可轉正式編制。若三年后想從事其他行業的，會給你發放特崗教師服務憑證，對以后的公招公考及考研都有相應的加分政策。工資發放上是以國家財政撥款加上當地財政補貼兩部分構成。

二、教師公招與特崗教師的聯系

參加教師公招和特崗教師都是從事教師領域的有效途徑，并且都由各省進行統籌規劃，設計試卷，組織考試。在工資待遇上，法律明文規定與公招教師要一致，因此工資待遇上差別不大。

以上便是教師公招與特崗教師的區別與聯系，在報考時記得分清，便于規劃，祝大家都能解除疑惑，取得好成績。