2020年廣西教師工資待遇改革上調(diào)方案及調(diào)整時間標(biāo)準(zhǔn)細則

很多人說教師是春蠶、是蠟燭，其實老師也需要大家去關(guān)注，需要社會給與更多實質(zhì)性的補助!這樣才能夠為老師解除后顧之憂，更加安心服務(wù)于教育事業(yè)。那么2018-廣西教師工資待遇改革上調(diào)方案及調(diào)整時間標(biāo)準(zhǔn)細則是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

廣西省中小學(xué)教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)介紹，河北地區(qū)2010年-2011年度實行績效工資后，各項工資相加，初級職稱可以得到2000-2200元，中級是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上獎勵績效，初級與正高級的薪資差別可以達到5000元以上。

老師工資普遍低于公務(wù)員，7成老師呼吁更高

車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

我們從一系列的政策可以看出，在目前的職稱評定中，存在很多的問題，現(xiàn)在跟職稱評定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。其實國家也出了一系列的政策來完善，強化職稱的評價功能，但是也可以看出，雖然一直對于職稱進行一系列的改革，但是，就目前的趨勢而言，在沒有新的評價機制出現(xiàn)的前提下，職稱制度只會進行改革，不會取消。雖然現(xiàn)在不會取消，但是社會在發(fā)展，改革在繼續(xù)，往后看，一定會有新的比較完善的體制來突出更多的優(yōu)秀教師的，也要相信付出一定有回報。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。