2019吉林工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細(xì)則

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

吉人社聯(lián)字〔2017〕45號

各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017〕30號）要求，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整時間和范圍

從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休（退職）人員增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）定額調(diào)整。每人每月增加42元。

（二）掛鉤調(diào)整。

1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水掛鉤。月增加額為2016年底本人統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。

（三）傾斜調(diào)整。以下退休人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；年滿80周歲及以上的每月增加60元。

2.設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣（市、區(qū)）的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3.企業(yè)工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足50元的，按50元執(zhí)行。

4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的給予補(bǔ)足到該水。

（四）其他事宜。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、資金渠道

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發(fā)放

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放。

五、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了、國務(wù)院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，明確職責(zé)，加強(qiáng)配合，準(zhǔn)確解讀政策，正確引導(dǎo)輿論，積極穩(wěn)妥組織實施。將增加的基本養(yǎng)老金盡早足額發(fā)放到位。