沈陽漲工資新政策

部分機關事業單位人員工資實漲金額

昨日，記者從沈陽市內部分完成補發工資的機關事業單位人員處了解到，因個人職稱、工齡、職位不同，增資幅度也有所不同，基本在100元~1000元。

皇姑區某事業單位副科級漲330元

某省直機關科員漲296元

市級某機關副處級漲260元

某省直事業單位中級職稱約漲340元

某省直事業單位副高級職稱約漲600元

某省直事業單位正高級職稱約漲1000元

多地將調整機關事業單位基本工資標準

期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標準，并指出，這是落實、國務院關于期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。

期要每兩年調整一次基本工資

去年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。

此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，期要每兩年調整一次基本工資標準。

對于如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

沈陽最低工資標準

自今年1月1日起，沈陽市將執行最新調整后的最低工資標準，市內九區從1300元調整至1530元，上調幅度達17.7%，新民、遼中、康、法庫由1050元調整為1230元。

最低工資標準上調帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體也將受到影響。

昨日，省相關部門下發關于同意沈陽市調整最低工資標準的有關文件，調整后，沈城九區??和區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由1300元調整為1530元，上調幅度17.7%;新民市、遼中縣、康縣、法庫縣由1050元調整為1230元，上調幅度達17.1%。小時最低工資標準為：沈城九區??和區、沈河區、大東區、皇姑區、鐵西區、蘇家屯區、渾南區、沈北新區、于洪區由13元調整為15元;新民市、遼中縣、康縣、法庫縣由9.8元調整為12元。

考慮到全省經濟發展和收入水差距的因素，將最低工資分為四檔，月最低工資標準：一檔為1530元，二檔為1320元，三檔為1200元，四檔為1020元。在本次調整中，沈陽九區選擇了全省的第一檔標準1530元，新民、遼中、康、法庫調整至1230元，介于第二檔1320元和第三檔1200元之間。

據有關工作人員介紹，最低工資調整依據的是城鎮居民生活費用支出、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素，雖分為幾個檔次，但并不是調整一定要完全按照各檔次的金額來設定，可結合各市自身因素上報調整方案，讓調整更為準確，具有針對性。

調整后的最低工資標準適用于在我市境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。

最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。假如，勞動者的應發工資為1530元，扣除200元社保費，領到的實發工資是1330元，這也是符合規定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼和國家法律法規、政策規定的勞動者福利待遇等。