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    2025年新鄉產假工資怎么算,新鄉產假工資發放最新標準

    更新:2023-09-17 03:41:03 高考升學網

    懷孕和產假待遇

    1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

    2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

    3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

    4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

    5、產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

    6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。

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