2019年廈門工資扣稅標準最新規定,廈門工資個人所得稅起征點及計算器

廈門工資扣稅標準

廈門工資扣除標準為3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

二、廈門工資扣稅計算

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

三、廈門工資納稅稅率表

廈門實行7級超額累進個人所得稅稅率表

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

工資新政

人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露，中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。

力爭工資年增15%

楊志明說，要以提高企業普通職工工資水平，進一步深化企業工資分配制度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，努力擴大工資集體協商覆蓋范圍，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。要繼續及時發布本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。

楊志明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。

以來，全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調整，平均上調的幅度是22.8%。

管控國企高層薪酬

對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

楊志明表示，2009年90%的中央企業負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業缺乏規范、自定年薪的狀況基本解決，并決定在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行。

實現農民工零欠薪

針對農民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠，實現一半以上的省份基本無拖欠，后年實現全國基本無拖欠的目標。

人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規范了拖欠工資行為處罰力度。

當前，農民工欠薪中80%集中在建筑企業，建筑企業中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規定。